維州學校正爭相在2023年第一學期前填補教學崗位，維州的相關招聘名額在過去一年中激增了近40%。
根據就業網站Seek的數據，在過去一年裡，教育和培訓部門的職缺數量增長了37.9%。目前該網站上有大約3800個此類職位的招聘廣告。
僅在過去一周，為州政府就列出了1600多個公立學校的職位。
最需要員工的學校包括需要12名員工的Broadmeadows特殊發展學校，需要11名員工的Benalla P-12 College和有10個空缺的Berwick Secondary College。
根據就業網站Seek的新數據，維州是全澳需求量最大的地區之一，僅次於新州和ACT地區。
特殊需要教師、教育助理和校長等管理職位的需求量最大，佔去年12月以來Seek招聘廣告增幅58%。
這是在全澳各地的教育廳長努力解決籠罩該部門的全澳性短缺時發生的。
社會缺乏對教師的尊重以及沉重的工作量是促使教師離開課堂的主要因素。
維州州立中學校長協會（Victorian Association of State Secondary Principals）主席阿克蘇普（Colin Axup）說，在一些學校，特別是在農村地區，如果無法填補空缺，可能會取消一些科目，因為今年想要找到足夠的教職員工仍然是一個「巨大的挑戰」。
阿克蘇普說：「所有公立學校肯定都存在人員配置方面的挑戰。這可能意味著合併班級或只能開設某些科目。學校正在盡一切努力以現有的人員配置情況為下一學年的開學做好準備。教師人數和招聘教師的問題已經存在了一段時間，但這一問題因新冠疫情而變得更加嚴重。」
蒙納士大學（Monash University）在10月發布的《澳洲教師對其工作的看法報告》（Australian Teachers『 Perceptions of their Work Report）顯示，四分之三的澳洲教師認為公眾不尊重他們的工作。
澳洲教育工會（Australian Education Union）維州分會主席皮斯（Meredith Peace）說，該工會進行的一項調查發現，90%的維州公立學校校長對2023年每間教室都沒有足夠教師一事表示「嚴重關切」。
她說：「校長們對公開招聘的職位無人問津感到震驚，一些學校一年到頭都有教學和輔助人員的職缺得不到填補。」
該工會的聯邦主席海索普（Correna Haythorpe）說，確保全澳各地學校都獲得公平的資金將有助於解決短缺問題。
維州教育廳正在與聯邦教育部長克萊爾（Jason Clare）合作制定全澳教師隊伍行動計劃，該計劃旨在吸引更多員工進入教學領域，並提升教師職業的公眾形象。
該部門的一位發言人說：「政府學校正計劃增聘1900名教師，以減少面對面的教學時間，為教師提供更多的時間來規劃、準備、評估和發展教學實踐。」
《先驅太陽報》在6月披露，維州五分之一的教師在畢業后的五年內離開該行業。聯邦政府還預測，到2025年，澳洲將短缺約4000名教師。
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