新州取消公務員加薪上限 漲幅直接與生產力進步挂鉤
新州工黨政府推出的全面勞資關係改革將廢除前聯盟黨政府實行的加薪上限，並實施「互惠互利」的談判模式，要求各方就改善必要工作者的生活達成一致。
勞資關係廳長科茨斯（Sophie Cotsis）周四下午向議會提交了《2023年勞資關係修正法案》（Industrial Relations Amendment Bill 2023），稱改革將重建勞資關係委員會（IRC），使其成為一個「現代化的機構」。
此前，政府於6月任命了由前公平工作委員會副專員布斯（Anna Booth）和前勞資關係委員會主席博蘭（Roger Boland）領導的勞資關係特別工作組，就新的勞資關係框架徵求僱員、工會和政府機構的意見。
改革將廢除聯盟黨的加薪上限，該上限將公共部門的加薪幅度限制在3%之內，當中包括強制性的0.5%養老金漲幅。
取消加薪上限將允許州公共部門工會直接與政府機構談判，並授權IRC召集各方解決爭議。
如果能通過提高生產力來補充預算成本，那麼改革后公共部門加薪幅度有望超過此前的3%上限。
然而，勞資爭議法庭在做出裁決時必須考慮政府的財政狀況，這意味著任何加薪提議都將受到府庫狀況的限制。
此外，改革還將鼓勵各機構在勞動力短缺的情況下吸引和留住有技能的員工，從而「確保有效及高效地提供公共服務」。
在奧法雷（O『Farrell）聯盟黨政府解散該機構12年後，IRC將恢復其雙重職能——處理仲裁事務並作為勞資關係法庭進行司法審判。
在工黨贏得新州選舉八個月後，科茨斯表示，改革兌現了工黨取消加薪上限的主要競選承諾之一，並將改善公共部門工作者的工作場所安全。
在被稱為「互惠互利」的新合作談判模式下，各方將被要求確定並溝通他們的需求，以達成一項最大化共同利益並調和利益衝突的協議，旨在培養良好的關係。
政府將任命專門的法官，重點處理職業工作場所健康與安全問題以及薪酬過低問題，以確保新州的工作場所更加安全。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。