消息 | 新州地方議會擬永久實施「四天工作制」！節省稅金，方便招人
位於新州西南部的 Murrumbidgee 議會目前正就「四天工作制」徵求納稅人意見。
該提議計劃將倉庫、辦公室及圖書館工作人員的工作時間固定為周一至周四，以此替代目前的常規工制或九天雙周工制。
Murrumbidgee議會提議的四天工作制將適用於其倉庫、辦公室和圖書館工作人員。（Supplied: Murrumbidgee Council）
議會總經理 John Scarce 解釋稱，該政策並非縮減總工時，員工仍需完成每周 35 或 38 小時的標準工時，只是將時間壓縮在四天內完成。
據測算，由於議會管轄的路網遼闊，維護人員每日平均往返路程達 160 公里。通過壓縮工時減少往返次數，預計可節省約 100 萬澳元的燃油費並顯著提升生產力。
John Scarce 指出，節省出的通勤時間將直接轉化為有效工時，在不增迦納稅人負擔的前提下創造更高價值。
議會表示，其道路施工隊伍的平均每日往返路程為160公里，因此壓縮工時模式將帶來顯著的生產力提升。（Supplied: Murrumbidgee Council）
該提議將在 Darlington Point、Coleambally 和 Jerilderie 的議會辦公室、圖書館及倉庫率先實施。
不過，總經理本人、托兒中心、房車公園工作人員以及供水、排污等基本服務崗位將維持現狀，以確保緊急情況及周末運營不受影響。
John Scarce 表示，實施四天工作制可以幫助他的組織吸引並留住急需的人才。（Supplied: Murrumbidgee Council）
現代職場的必然趨勢？
獨立智庫 Per Capita 執行董事 Wesa Chau 認為，澳洲現行的 38 小時工作制已沿用 40 多年，早已落後於時代。
她指出，隨著女性就業率提高、心理健康需求增加以及自動化技術的普及，許多任務的處理時間已經大幅縮減，勞動力市場變革勢在必行。
Wesa Chau 表示，雖然數據顯示四天工作制有許多益處，但該模式也面臨挑戰。（Supplied: Wesa Chau）
Per Capita 在 2023 年參与的一項全球試點研究顯示，四天工作制對員工福祉改善顯著：92% 的男性和約 61% 的女性表示身心健康得到提升。
在參与試驗的 70 家機構中，超過 90% 選擇在試驗結束後繼續堅持該模式，幾乎所有僱主都對產出效率表示滿意。
然而，Wesa Chau 也提醒，這種靈活模式可能導致團隊協作時間減少，或影響資深員工對新人的傳幫帶。關鍵在於確保僱主不會以此為借口變相削減工資。
解決「招聘荒」的利器
儘管今年 2 月 Launceston 市議會曾因社區抵制放棄了類似計劃，但 John Scarce 對 Murrumbidgee 議會的前景充滿信心。他認為，評價標準應看最終產出，而非上班的天數。
Murrumbidgee議會在Riverina地區的Darlington Point、Coleambally和Jerilderie鎮設有辦公室。（Supplied: Murrumbidgee Council）
對於規模較小的農村議會而言，這一舉措不僅能提升服務效率（如通過延長單日工時來滿足社區每周收集垃圾的需求），更是一塊招攬急需人才的金字招牌。
John Scarce 直言，在招聘極度困難的當下，靈活的工作制將成為議會的競爭核心。
目前，這項提議仍在審議階段，最終命運預計將在未來幾個月揭曉。
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