澳洲女性養老金比男性少1/4 帶薪產假養老金何時到來？
在賈茲敏（Jazmin Claveria）與丈夫蒂姆（Tim Harrington）生兒育女后的兩年間，兩人都不得不犧牲一些工作時間來照看兩個年幼的孩子。但只有一個人蒙受了經濟損失。
和其他休聯邦帶薪育兒假的母親一樣，在賈茲敏照顧孩子的這段時間里，沒有人幫她繳納養老金。
這對夫婦住在墨爾本內城，是商業建築領域的同行，但到賈茲敏退休時，育兒假期間犧牲掉的養老金加上複利效應，將拉大他們之間本已「巨大的」養老金差距。
賈茲敏說：「照顧孩子期間，他的養老金沒有中斷過，只有我的養老金中斷了。」他們的兩個孩子雨果（Hugo）和佩內洛普（Penelope）分別是2歲和8個月大。
前聯邦衛生部長諾克珊（Nicola Roxon）表示，聯邦育兒假是唯一一種不支付養老金的假期。女性可享受18周的最低工資（家庭共可享受20周），在即將到來的預算案中，這種情況必須改變。
她正在帶頭髮起一場運動，向阿爾巴尼斯政府施壓，要求在帶薪育兒假中引入養老金，以幫助縮小養老金的性別差距。
由羅克森擔任主席的新養老金會員理事會（Super Members Council）提供的數據顯示，雖然大多數年齡組的養老金性別差距略微縮小，但對於正處於事業建設和生育黃金期（30多歲）的女性而言，這一差距並沒有改變。
該委員會在題為「確保更多女性體面退休」的報告中指出，澳洲臨近退休職工的養老金餘額中位數為20萬澳元，但女性退休時的養老金通常比男性少5萬澳元。這部分是由於育兒假期間沒有養老金可以享受複利。
諾克珊同時也是健康和社區服務養老基金HESTA的主席。該基金去年提供的數據顯示，由於聯邦育兒假自2011年開始實施以來一直沒有支付養老金，因此那些離開工作崗位去照顧孩子的人——大部分是女性——估計將損失28億澳元的養老金儲蓄。
智庫Per Capita的執行董事道森（Emma Dawson）說，額外的養老金將特別有利於那些不在高薪行業工作的女性。她說：「HESTA的計算髮現，如果我們在政府育兒假期間支付養老金，那麼每個女性在退休時都將額外獲得7000澳元。」
道森說，為聯邦育兒假支付養老金每年只休花費約2億澳元，「大約只是他們從富人養老金稅改中所獲回報的10%」。
去年10月，由女企業家莫斯廷（Sam Mostyn）擔任主席的政府婦女經濟平等工作組（Women『s Economic Equality Taskforce）建議政府立即立法，為所有帶薪育兒假支付養老金。婦女與金融部長加拉格爾（Katy Gallagher）在收到工作組的報告后表示，尚未決定是否將其納入五月份的預算。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。