扎心了！在澳洲，男女工資差距居然有這麼大…
本周，一組首次公布的數據揭示了澳洲一些大公司中男女薪酬中位數的差異，而結果可謂是非常讓人震驚。
根據澳洲新通過的一項法律，澳洲工作場所性別平等機構WGEA公布了一份關於澳洲私企性別薪酬差距的數據。
數據包括全澳5000家員工人數在100人以上的私營企業，一眾知名集團公司也都在統計的範圍內。
這些數據凸顯的結果非常扎心：女性在包括主要航空公司、銀行乃至女性員工占多數、或主要顧客群體為女性的時尚品牌等公司的薪酬中位數上，都大幅落後于男性。
WGEA發布的新數據包括兩組薪酬差距數字：第一組是基礎薪酬的中位數差距，不包括退休金、獎金、加班費和其他對員工的支付。
兼職和臨時工的薪酬也已轉換為全職等效薪資。
第二組者是包括薪資和所有其他員工支付在內的總報酬的中位數差距。
值得注意的是，這些信息顯示的是中位數薪酬差距，而不是平均數，以避免結果過分受到高級管理人員薪酬的影響。
數據顯示：在當下的澳洲，性別薪酬差距的中位數為19%。
換句話說，這意味著澳洲女性的薪酬比男性的中位數少18,461澳元。
但性別薪酬差距在不同行業間也有顯著的變化，建築業的中位數性別薪酬差距為31.8%，而住宿和餐飲服務業的中位數性別薪酬差距為1.9%。
在對數據進行了分析之後，WGEA發現：薪酬差距超過5%的企業的薪酬結構偏向男性，而薪酬差距低於5%的僱主則偏向女性。
同時，薪酬差距超過5%，且偏向男性的僱主佔據了總數的60%以上，而偏向女性的，僅僅只有8%。
一些知名大集團公司的情況也是非常扎眼，隨便挑一些出來說：Virgin和Qantas在基礎薪酬方面，性別差距分別達到了41.7%和39.3%。
大銀行情況也好不好不到哪去，CBA和Westpac的基礎薪酬性別差距為29.8%和27%。
服務零售行業相比而言要好一些，但Coles和Woolies也同樣有6%和5.7%。
對於這樣的結果，聯邦政府表示：性別薪酬差距每年讓澳洲經濟損失近520億澳元。
政府希望通過公布這些數據促使僱主消除薪酬差距。
婦女部長Katy Gallagher表示：公布僱主性別薪酬差距是一個歷史性時刻。
性別薪酬差距是一個持續存在的複雜問題，每年給澳大利亞經濟造成巨量的損失。
透明度和問責制對於推動變革至關重要，通過在僱主層面揭示性別薪酬差距，僱主有理由採取有意義的行動，來加速消除澳洲工作場所的性別薪酬差距問題。
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