建築業長時間的工作屬性遭到下一代工人的排斥
澳洲價值2370億澳元的基礎設施管道面臨風險，原因是一代建築工人離開了這個行業。此前一項專門對新受訓人員進行的調查顯示，由於工作時間過長，許多人不願選擇建築業。
在一項針對新州政府為期兩年的基礎設施培訓生項目參与者的新調查中，近三分之二的受訪者表示，他們尚未決定是否從事建築行業。
這129份調查反映了人們對一份能平衡工作與家庭、學習或休閑的職業的需求，男女比例相等。只有21名女性和23名男性表示想從事建築業，2名女性和1名男性表示不想。佔比最大的是有40名女性和42名男性尚未做出決定。
建築業文化工作組和澳洲基礎設施主席Gabrielle Trainor 說：「年輕人根本沒有用心思考再投票。」
「我們需要改變這個行業，需要做一些非常重大的決策來改變這個行業根深蒂固的設定，特別是工作時間。改變工作時間可能會成為行業變革的真正催化劑。」
澳洲基礎設施協會的數據顯示，建築業中只有12.7%的勞動力是女性，建築業中只有2%的工人是女性。該調查結果進一步引發了對建築業進行改革的爭論，並指出建築業也有失去男性的風險。
關於五天現場值班是爭論的焦點，Health Infrastructure NSW和維州政府等公共機構在採購招標中越來越多地規定了這一點。Master Builders Australia等行業組織質疑它們的成本效益。
Charbel Helou於2022年開始參加新州政府的基礎設施培訓生計劃，自完成該計劃以來，他一直在新州學校基礎設施部學習項目管理。
21歲的Helou已決定從事建築行業，但他希望留在公共部門，每周工作5天，與建築工地傳統的6天工作制不同。
他說: 「我真的很喜歡在政府工作。我每周上班五天，但在私人機構，周六上班很普遍。」
Helou表示，工作與生活的平衡讓他能夠兼顧工作、健身以及與朋友和家人相處的時間，這一點很重要。
「但是，如果在非政府組織，你可能會去上班，然後有時不得不留下來管理加班的混凝土澆注的工作。」
這項對年齡在17歲至23歲之間的男女學員的調查發現，只有26%的人認為建築行業的人願意為人父母。
只有30%的受訪者認為，該行業的工作可以讓他們在一定程度上控制自己的工作時間，或者不會長時間離開家。
Australian Constructors』 Association首席執行官Jon Davies表示，工作時間並不是受訪者提出的唯一考慮因素。
Davies說:「學員們還描述了相互尊重的職場關係、包容、性別多樣化和公平的工作環境以及職業發展機會的重要性，這些都是決定他們工作地點的因素。」
「如果我們不能根據這類數據採取行動，該行業將無法吸引和留住所需的各種人才，以更新人才庫。」
Trainor領導的工作組正在制定一套企業文化標準，作為政府招聘流程的一部分，其中規定每周工作5天，工人平均工作時間不得超過50小時。
她表示，如果沒有這樣的改變，這個行業將無法競爭人才。
Trainor說:「我們的工作將無法做到有效、及時、高效，就是因為沒有工人。如果沒有工人，那當然會導致低生產率、高成本和延誤。」
她表示，改變不會立竿見影，因為它需要整個行業的支持。
Trainor說:「這不是一級承包商可以在一夜之間完成的事情，也不是任何承包商、分包商在一夜之間完成的事情。」
「這需要客戶的幫助，理解這是一種共贏，我們需要為了每個人的利益而做出改變。」
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