要自由，不要高薪？！澳洲一位寶媽因老闆一句話，自願減薪
近期的一項研究顯示，許多澳人會選擇更加靈活而低薪的工作。一位寶媽透露了她為何選擇接受這一工作的原因。
布里斯班的Jade Reece曾從事一份高薪的企業營銷工作，每周需坐班5天，但她現在選擇了一份能完全在家進行的工作。
她說：「一開始我擔心減薪會後悔，但實際上，這是我最佳的選擇。」
「時間是我做出決定的主要原因之一。省去通勤時間，每天我能多出3個小時來做更多事情，還有家庭因素和通勤成本等考量。」
「這並不是一個容易的決定，特別是在生活成本上漲的時候，但對我來說，能夠靈活安排工作時間帶來了巨大的好處。」
自新冠疫情封鎖以來，許多需要在辦公室完成的工作，證明可以遠程工作且不降低生產力，員工的工作方式也隨之發生了轉變。
然而，全球許多公司要求員工至少一部分時間回到辦公室工作，以增強社交互動。
例如，澳洲聯邦銀行去年要求員工至少一半的時間在辦公室坐班，引發了金融服務工會的抗議，最終不了了之。
其他公司如澳新銀行、Suncorp和電力供應商Origin則將在辦公室上班與加薪和獎金挂鉤。
最近，軟體公司Capterra的新研究顯示，金錢不再是許多澳人事業發展的首要考慮因素，超過三分之一的員工表示他們願意接受遠程的低薪工作。
這項調查涵蓋了來自11個國家的2716名工人，其中250人來自澳洲。調查顯示，澳人的態度與全球36%的人相似，願意為了遠程或混合工作安排而接受較低的薪水。
在被調查的澳人中，46%全職在辦公室工作，41%採取了辦公室和遠程工作的混合模式，而10%則完全遠程工作。
Capterra 2024年工作成本調查發現，工作與生活的平衡是那些不願返回辦公室的人的主要動機。而且，全職在辦公室工作會增加支出，如每日通勤、辦公室服裝和午餐開支。
人力資源執行官Angela Zegir在「后疫情」時期也選擇放棄了需要她在辦公室坐班高薪職位。這也意味著她將會損失大約40-50%的薪水。
Zegir說：「但這使我換取了更靈活的工作時間和地點，也讓我能更好地照顧殘疾的女兒。」
在談及如何和老闆溝通工作地點問題時，Zegir說會「積極尋找」符合她需求的僱主，而Reece則「表達了她的顧慮」。
Capterra稱，雖然有三分之一的員工把靈活性看得比金錢重要，但有三分之二仍選擇完全在辦公室工作，利用員工不同的偏好實際上會給企業帶來好處。
Capterra的分析師Laura Burgess指出，公司還可以提供激勵措施，如健康項目、額外年假、培訓和停車費和餐補等福利，吸引員工回到辦公室工作。
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