老闆套路深！澳洲職場黑幕：彈性工作原來還能這樣玩
越來越多的澳洲公司在招聘廣告中打出「彈性工作時間」的旗號，這看似是個好消息，但其實背後隱藏著不少「坑」。
對不少人來說，這個詞意味著工作自由、生活平衡，尤其在後疫情時代，靈活辦公儼然成了求職者最看重的條件之一。
然而，昆士蘭的一位女士Cassie卻認為，企業所謂的「彈性工作」不一定是好事，反而可能是求職路上的一個危險信號。
Cassie曾經也是個朝九晚五的上班族，在她放棄了傳統工作后，找到了一份遠程虛擬助理的工作，才真正體驗到什麼是工作與生活的平衡。
她現在可以一邊工作一邊環遊世界，而無需每天擠地鐵、堵車，過著令人窒息的辦公室生活。
不久前，Cassie和一位同樣遠程工作的朋友在咖啡館聊天時，聊到了朝九晚五辦公室文化的弊端。
這位朋友談到，她在企業工作時，老闆宣稱提供「彈性工作時間」，但其實不過是讓你可以在早上8點到9點之間選擇上班而已，完全不是什麼真正的靈活。
Cassie覺得這些「彈性」的定義簡直荒謬極了。
「這些嬰兒潮一代（1946年-1964年出生）的老闆們真的是跟不上時代，完全脫離了現實。」
她指出，現代人生活在一個數字化的世界里，幾乎可以隨時隨地工作，但很多老闆卻仍然堅持員工必須在固定的地點辦公，反對使用筆記本電腦遠程工作，顯得非常「老古董」。
Cassie 認為，公司對員工工作地點的限制是個危險信號。
「新冠疫情已經證明我們可以遠程工作，既然能完成工作，為什麼非得拴在辦公桌前？」
她還認為，員工應該根據工作的成果而不是花費的時間來獲得報酬，這才是真正的公平。
回想起自己辭去辦公室工作的經歷，Cassie說當時老闆還懇求她再留下來一段時間，幫忙處理一些事務。
她本想繼續遠程辦公一段時間，幫助公司過渡，然而老闆卻斷然拒絕了這個提議，認為公司不允許這種操作。
Cassie當場就決定，不再給自己任何回頭的餘地，既然公司無法提供她想要的靈活性，那她也不打算再為公司多呆一秒。
最終，促使她徹底辭職的「最後一根稻草」，是發現公司里一些剛入職的新人，工資竟然比她這個有經驗的老員工還高。
Cassie回憶，當時她每周的工作早在周三前就已經完成，但卻還得留在辦公室「耗時間」，也沒有相應的額外報酬。
她試圖跟老闆商量加薪，但老闆的反應卻是「你們這代人期望太高了」，這句話徹底擊碎了Cassie的耐心。
即使後來老闆承諾給她漲薪水，但她心裏早就打定了主意，拒絕了這個看似「補償」的提議。
她的新工作不僅讓她獲得了地理上的自由，還讓她可以選擇與哪些客戶合作。
如今，Cassie 和一群她欣賞的專業人士一起工作，每天都充滿了動力和愉悅感。
她非常享受現在的生活，並開始指導其他人如何成為一名成功的虛擬助理。
她堅信這才是最完美的生活方式。
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