大規模裁員潮下，澳洲職場迎來”僱主市場”，員工更注重穩定而非高薪
一項新的調查顯示，隨著裁員擔憂籠罩職場，以及澳大利亞轉向「僱主市場」，澳大利亞僱員正變得越來越謹慎，不願意為了更高的薪酬而冒險進入開放的就業市場。
人才公司Randstad對6105名澳大利亞員工進行了調查，根據從工作保障到工作與生活平衡等標準，評選出澳大利亞最受歡迎的僱主，結果發現，對於56%的員工而言，就業穩定性是衡量職場幸福感的關鍵指標。
報告指出，對裁員的擔憂阻礙了員工尋求更高的薪酬，67%的受訪者表示他們不會考慮在其他地方尋求更高的薪酬。
Randstad專業人才解決方案總監Jo Jakobs表示，他對員工轉而採取規避風險的姿態並不感到驚訝。
他說：「雖然我們從調查中了解到，體面的薪酬是59%的澳大利亞工人的最大動力之一，但鑒於每天都有裁員的頭條新聞，澳大利亞人感到過於規避風險而不去尋求新的工作以獲得更好的薪酬也就不足為奇了」。
「僱主們的處境十分艱難，員工們要求提高薪酬以幫助支付生活費用，但他們又需要在這些要求與在不確定的經濟環境中保持企業活力的現實之間取得平衡」。
近幾個月來，澳大利亞遭遇了大規模裁員，電信巨頭Telstra本周宣布裁員2800人，預計到2025年，全國失業率將跨年上升。
調查顯示，約44%的工人擔心失去工作，高於2023年的27%。
19%的工人，即大約260萬人，已經或正在考慮擔任第二份工作，或增加現有僱主的工作時間，以抵禦生活成本上漲的壓力。
Z世代工人的這一比例尤其高，達到32%。
Jakobs先生說：「對於這五分之一準備跳槽的人來說，重要的是你的簡歷能在人群中脫穎而出」。
「請記住，很多企業都在採用基於技能的招聘方法，較少關注過去的經驗，而更多關注工作所需的技能」。
「因此，員工必須搞清楚自己的技能有何特別之處，以及如何在這種情況下最好地定義自己的個人品牌」。
「如果不準備搬家，那麼抓住提升技能的機會，增強適應能力、溝通能力和解決問題的能力，將使所有員工在時機成熟時能夠很好地抓住新的機會」。
Seek公司的數據還顯示，隨著職位競爭的白熱化，澳大利亞已轉向「僱主市場」。
這家職位匹配公司稱，從2023年4月到今年4月，全國招聘廣告減少了18.6%，而從3月到4月，每份招聘廣告的申請量增加了8.6%。
IT行業的招聘廣告同比降幅最大，達到33.4%。
諮詢業巨頭Deloitte擊敗其他74家大型僱主，榮登Randstad最佳僱主榜首。
在德勤之後，IAG Australia和新州社區與司法部分列銀獎和銅獎，航空巨頭維珍航空位列第四，然後是G8教育集團、澳大利亞郵政、新州交通局、新州衛生局、Healthscope和昆州政府。
Deloitte的排名較2023年上升了38位，位居榜首。
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