「懷孕后被老闆踢出公司！」紐西蘭女子獲六位數賠償金
Zelinda Doria是紐西蘭的一位美容師，8年前，當發現自己懷孕時，原本充滿喜悅與激動。
但很快，這份快樂被工作保障受威脅帶來的壓力和羞辱所取代。
Zelinda Doria的前僱主，在她懷孕僅幾周時，就強迫她開始產假，隨後又導致她不得不辭職。
如今，距離這場折磨已經過去8年，Doria終於獲得了近10萬紐幣的賠償，以彌補她曾經遭受的對待。
被迫提前休產假
2016年，Doria在Diamond Laser Medispa工作11個月後懷孕，並告知老闆兼朋友Flowers。
兩周后，Flowers召集會議討論她的「產假和就業情況」，但會議氣氛惡化，Doria被要求離開。
不久后，她收到郵件，要求她次日開始產假。
紐西蘭產假通常在預產期前6周內開始，若提前需雙方同意或有醫學原因。
但郵件稱因Doria健康風險需提前休假，提到她近3周因孕吐請假，且無法勝任工作。
Doria提供助產士證明自己健康，要求進行獨立風險評估，卻遭拒絕。
由於仍為公司僱員，Doria無法申請社會補助，亦難以重新就業。
她要求領取假期工資被拒，且最終因工時不足無法領取政府產假金。
面對困境，Doria向紐西蘭人權專員投訴，指控公司對她進行懷孕歧視。
圖：Flowers和她的父親，兩人是公司的管理者。
Doria最終辭職並領取了假期工資。
Doria在接受記者採訪時表示：「我當時根本無法享受懷孕或做媽媽的喜悅，我唯一能思考的就是如何負擔得起生活。
「我不得不賣掉自己的車來維持生計，大部分孕期里我甚至沒有交通工具。
「我無法專心做其他任何事，只能拚命找收入來源。」
2017年之後，Dori持續向紐西蘭人權審查法庭提出申訴。
「她被持續地以敵意和輕蔑對待」
時隔多年，紐西蘭人權審查法庭終於在本月作出裁決。
Flowers和Blakeney-Williams方面辯稱，讓Doria提前休假是因為她受孕吐影響，無法履行工作職責，而非因懷孕本身。
但法庭駁回了這一說法。
裁決指出：「試圖將孕期癥狀與懷孕本身分開，以為歧視辯護，是完全忽視了懷孕女性受保護的基本邏輯。
「Doria失去了收入來源，被剝奪了繼續工作的機會，儘管她本來打算繼續工作至分娩前7個月。」
法庭還指出，禁止Doria進入工作場所的所謂健康理由，並沒有任何醫學證據支持。
他們未經通知、未經協商、沒有醫學信息或風險評估，就單方面讓Doria休假，並隨後以紀律處分威脅她，最終導致她被迫辭職。
裁決中寫道：「我們認定，Doria在懷孕期間經歷了無法自行負擔生活的羞辱、感情傷害，以及因無收入來源而無法準備迎接新生命的巨大壓力。」
「我們也認定，她因為懷孕期間受到歧視，尊嚴受到了侵害。被告對她持續表現出敵意和輕蔑。」
Flowers和Blakeney-Williams一方在聽證會上試圖以Doria在衝突中對Blakeney-Williams出言不遜為理由為自己辯護。
但紐西蘭人權審查法庭指出，即使Doria在情緒失控下說了髒話，也不意味著僱主可以違法歧視她，更不能因此剝奪她應得的補償。
最終，法庭裁定Flowers、Blakeney-Williams及其公司需支付：· 75,000紐幣（精神傷害、尊嚴及感情傷害賠償）
· 15,467紐幣（損失的的工資）
· 9,303.30紐幣（損失的產假金）
共計99,770.30紐幣。
法庭同時宣布，確認他們的行為構成了基於性別（懷孕和生育屬於性別歧視範疇）的歧視。
Doria說：「我至今不知道，為什麼我懷孕，對她來說會是那麼大的問題。
「有無數次機會，他們可以道歉或修正錯誤，但他們從未這麼做過。
「這件事點燃了我內心一團永不熄滅的火焰，迫使我證明自己能夠戰勝一切。
「我希望Flowers和Blakeney-Williams能正視這個事實：你不能那樣對待別人。」
Flowers和Blakeney-Williams拒絕對裁決發表評論，但他們的律師表示正在考慮是否上訴。
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