澳洲裁員有N+1 賠償金嗎？
在國內，很多人熟悉的裁員賠償機制是「N+1」——N個月的補償金按工作年限來算，加上一個月的額外通知金，算是一種相對統一的補償方式。
我之前也一直不確定澳洲有沒有所謂的「N+1」，直到看完了官方網站的說明之後才開始了解這裏 規則。簡單來說，澳洲沒有法律明確規定所謂的「N+1」，但它自有一套賠償規則。
今天的文章是有點科普性的，但是在當今經濟下行的情況下，多了解法律知識有備無患，必要的時候可以為自己爭取合法的權益。
首先，《公平工作法》（Fair Work Act 2009）是澳大利亞勞動法律的核心文件，裁員相關的賠償（如遣散費、通知期等）都來源於它。其中第二部分的117，119，123都詳細規定了關於公司遣散員工的各種情況。
根據119法條介紹，澳洲的遣散費(Redundancy pay) 是按你在一家公司連續工作的年限來確定的，滿一年起算，一年賠四周，兩年賠六周，最多可以賠到十六周工資。
但這隻是基本標準，很多大企業，特別是跨國公司或公共部門，還會自願多給一些作為「謝意」或是「安撫」，業內叫它ex-gratia payment，雖然不強制，但實務中常見。
另外，澳洲的法律也規定僱主必須提前通知被裁員工，要不然必須要付通知期工資（Notice Pay）。意思就是公司要麼提前通知你被裁的時間，要麼用相應的薪水代替通知時間。
這個也是按照你為公司工作的年限來計算的。
工作不滿1年：1周通知
滿1年不滿3年：2周
滿3年不滿5年：3周
滿5年以上：4周
年齡50歲以上可能再多加一周
所以這個部分，其實相當於中國「N+1」里的「+1」。
另個，員工如果有未休的年假必須一併結清（通常按小時數計算薪資）。
這裡有個例子是我之前公司的部門領導，當時她已經在那家公司幹了五年多，HR給她的裁員信上寫得很清楚：賠她八周的遣散費，外加四周的通知期工資，因為公司選擇「立即終止雇傭」，所以要用工資來代替提前通知。另外，公司因為是跨國大公司，公司還額外付了她一個月的工資，總共加起來大概有四個月的工資。
當然也有例外。比如你乾的公司人少於15個，就屬於「小企業」，可以不賠遣散費，這是法律允許的；你工作不滿一年，也沒有遣散費資格；臨時工、合同工、試用期內的人，也基本沒有賠償。這套制度的好處是對長期僱員比較公平，但對剛來、還沒站穩腳跟的新移民來說，一旦遭遇裁員，往往拿不到太多賠償。很多剛畢業的留學生或者剛轉身份的技術移民，會在這種現實面前第一次真正理解什麼叫「保護的是留下來的人，而不是剛進來的人」。
❌所以哪些情況可能沒有賠償？
員工服務未滿12個月；
企業屬於「少於15名員工」的小型公司（他們有權不支付遣散費）；
合同期滿/臨時工/試用期內；
僱員主動辭職或被解僱是因為表現或嚴重違規。
總的來說，澳洲沒有嚴格的「N+1」，但你仍有權獲得遣散費 +通知金 + 所有未休福利結算。賠多少由你的年限決定，不是「一刀切」，而且不同公司執行風格不一樣。
如果你感興趣的話，可以去以下的官網看一下。
📄Fair Work Act 2009
原文鏈接（英文）：https://www.legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
（建議閱讀 Compilation No. 最新版本，或直接搜索關鍵詞如「Section 119」）
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