太黑
在19歲那年，Jarod Graham滿懷憧憬地進入職場，
進入一家名為 People Come First Incorporated 的前NDIS服務機構工作。
然而，他一直沒發現這家公司整整兩年都沒有為他繳納應有的養老金。
直到他換了工作，才驚覺自己的強制養老金賬戶里一分錢都沒進賬。
用他的話說：作為一個剛步入職場、努力積累經驗的年輕人，
得知這兩年辛苦的工作竟然沒被當回事，真的有點像被狠狠踢了一腳…
而他的經歷，在如今的澳洲職場，並非個例。
墨爾本大學法學院的一項新研究發現：三分之一的澳洲年輕職場人都有被僱主剋扣工資的經歷。
這項調查顯示：有38%的年輕人自知曾被少付薪水，近18%表示曾有完成的工作卻沒拿到任何報酬，
36%的人被禁止休息，更有24%沒有收到法律規定的養老金。
該研究負責人John Howe教授指出：30歲以下群體在職場中被剝削的方式是 「多方面的」。
有些人是不知道自己有權利，有些即使知道，也因為擔心失業而選擇沉默。
Graham發現自己未收到養老金后，聯繫了稅務局，但稅務局讓他直接找原僱主溝通。
然而，他的前老闆Paul Tilbury已經將他在社交媒體上拉黑，公司也早已停運。
更令人震驚的是，Tilbury後來因在擔任NDIS服務機構CEO期間涉及詐騙行為，現已被判入獄。
根據Super Members Council的數據：在2022-23財年，有330萬澳大利亞人未能收到應得的養老金，
涉及金額高達57億澳元，比前一年增加了6億。
Graham通過ATO在線平台提交查詢，並於2023年5月收到正式信函，
確認僱主欠他近1萬澳元的養老金。
他多次致電ATO並聯絡當地議員后，終於在2023年底接到ATO的回電。
他說：他們在電話里很同情我，你能感受到他們理解我的處境，
但遺憾的是，最終還是告訴我，他們也幫不上忙…
稅務局在回應媒體時表示：出於法律保密義務，無法對個案作出評論。
稅務局會儘力追討僱主欠繳的養老金，
但一旦僱主破產、清盤、進入託管程序或註銷，追回欠款就非常困難。
位於維州的Young Workers Centre是一個為30歲以下年輕人提供免費法律援助的組織。
其負責人Yolanda Robson表示：我們每天都在聽到類似的案例，問題非常普遍。
很多年輕人心裏其實知道自己被剝削了，但就是缺乏工具、資源和勇氣去維權。
很多時候，這些欠款最終根本拿不回來。
像零售、餐飲、學徒等行業中，僱主一旦發現要被追責，
往往就選擇關閉公司、清算資產，然後幾個月後又換個名字重新開業。
Robson表示：很多來求助的年輕人不僅僅是一個問題，而是整個職場文化都出了問題。
Howe教授也補充說：性少數群體和移民工人更容易被剝削，因為他們更擔心自己失業。
如果你本身就處在弱勢位置，你就更不敢為自己發聲。
目前，絕大多數年輕人並不會主動舉報職場剝削問題，
只有三分之一的人會去工會或政府機構如公平工作監察署（Fair Work Ombudsman）尋求幫助。
但即使有機構介入，真正能獲得賠償的情況也不多。
對Jarod Graham來說，事情已經過去了五年，他已經不再指望能拿回這筆錢。
他無奈地表示：最讓我失望的是，這本該是我職業生涯初期就擁有的積蓄，
原本可以複利增長多年，但現在全沒了…
我對ATO失去了信任，對政府失去了信任，也對養老金體系失去了信任…
他希望更多年輕人能早點了解自己的權利，學會為自己發聲。
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