70%西澳教師因想離職！主要原因竟然是家長？
隨著第三學期即將開始，西澳州立學校教師工會（SSTU）發起了一項新運動，呼籲家長尊重公立學校的教職員工，並反思自己孩子的行為是否存在問題。
據悉，SSTU正在組織成員在走廊和教室張貼海報，提醒家長「為孩子做好榜樣」。
海報上寫道：「在與教師和學校領導溝通時，請保持禮貌和尊重。」
這項運動將持續六個月，此前SSTU的「學校現狀」調查顯示，缺乏尊重是教師考慮辭職的一個關鍵原因。
調查顯示，10名受訪教師中有8人曾考慮過離職，其中近70%表示沒有感到被尊重是他們考慮離職的重要原因。
「我感到家長的支持很少——他們太快質疑教師的能力和決定，」一位受訪者在回應調查時評論道。「家長對教師不尊重，同時也會影響他們的孩子。」
另一位受訪者表示：「新教師不僅不被尊重，還要應對失控學生的行為，這讓他們無法專註于教學本身。」
調查還顯示，27%的受訪教師曾遭遇學生的身體暴力，52%的教師在本學年至少遭受過一次語言辱罵。
此外，20%的教師曾遭受家長口頭攻擊，60%的校長表示曾遭受家長的語言侮辱。
在被調查的教師中，83%表示因職業倦怠而考慮辭職，86.6%表示工作量過大（有些教師每周工作超過60小時），29%認為學校暴力是辭職的關鍵因素。
教師工作量的最大來源是處理學生行為問題（如暴力與語言辱罵），其次是課程規劃、報告評估和學生心理健康問題。
約20%的受訪者表示，在某些情況下，針對學生暴力行為的強制處罰未被執行。
對此，SSTU會長Matt Jarman表示，社區應團結一致，將尊重帶回學校。
尊重教師不僅能提高教師的士氣，還能有效改善學生的行為。他呼籲家長要在社交媒體上和家庭中展現對教師的尊重，尤其要認識到學生行為的問題來源於孩子的行為，而不是教師。
Jarman先生表示，雖然大多數家長支持教師和校長，但仍有少數家長無法保持禮貌。
「他們無法理性討論問題，反而訴諸辱罵甚至暴力。」他說。
「尊重是一種簡單而有效的方式，它能帶來更好的學生、家長和教師關係，並留住經驗豐富的老師。」Jarman說。
Jarman還鼓勵家長們在看到他人不尊重教師時主動提醒，讓教師和學生都能在更加尊重的環境中成長。
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