房價物價飆升，澳洲年輕人竟對高薪工作不感冒？原因是…
《每日郵報》報道稱，儘管房價高企且生活成本危機持續惡化，但澳洲年輕人對高薪崗位並不「感冒」，理由是無法平衡工作和生活，不想承受太大的工作壓力。
目前，澳洲多個首府城市的房價中位數已超過100萬澳元。與此同時，生活成本危機仍在持續。
但是，澳洲年輕一代並不傾向於為買房而在高壓職場中長期拼搏。如果工作沒有實質性的回報或無法實現工作與生活的平衡，他們更不願意承擔職場壓力。
現年23歲的Jin將在今年年底從悉尼大學畢業。主修數據科學和會計的Jin表示，他已做好準備在每年兩次的財報季期間加班。
但是，Jin也希望在20多歲的年紀實現一定的工作生活平衡。「我認為平衡是必要的——如果我們沒有足夠的睡眠，或者沒有合適的休息時間來讓自己放鬆一下，我們就很難集中注意力。」
「我想探索澳洲以外的世界。我想見識並體驗不同的文化。」
Jin（圖片來源：《每日郵報》）
此外，Jin也希望擁有合理的工作時間，以便可以有時間陪伴家人和維繫社交生活。
「我覺得我現在的狀態還不錯，能和家人、伴侶一起度過一些時光。我努力做到每年一到兩次，和家人或伴侶一起休假一周，或者安排一次小型旅行。」
Jin計劃繼續與父母同住在悉尼，以便存錢買下屬於自己的房子，而不是在租金上花太多錢。
「審計師或任何畢業生崗位的平均薪資都不足以實現平衡——我認為大約40%的薪水都會花在房租上。這樣的話，人們要怎麼負擔得起買房、度假或還房貸呢？」
（圖片來源：網路）
TELUS Health亞太區董事總經理Jamie MacLennan表示，儘管年輕人需要更高收入來應對生活成本危機，但他們卻越來越不願意從事高壓工作。
「在這個幾乎全天候在線的世界里，人們正試圖重新調整並平衡工作與生活的關係。」
「某種程度上，我們都必須謀生，但問題是——『為謀生所付出的代價是什麼？』——這正是人們重新評估的地方。」
「你不可能完全退出工作，也不可能大規模地退出——總會有人選擇那樣做。」
「無論他們是否選擇傳統的職業路徑，是否嚮往那些職位，這都會帶來更大的錯位。」
MacLennan表示，新冠疫情對年輕人的心理健康造成的影響將在未來幾年對企業的繼任計劃帶來挑戰，因為年輕人越來越少渴望擔任高層職位。
「我們還沒有從Covid中恢復過來——我們的思維方式已經被重塑。心理健康危機仍在持續——『危機』一詞在澳洲社會中並不過度，尤其是在年輕一代中表現最為嚴重。」
「人們有一種失落感——他們處在一個無法負擔自己所想要的生活，或無法生活在理想環境中的狀態。」
（圖片來源：《每日郵報》）
如今，壓力已成為員工的一項關鍵衡量標準。招聘機構Randstad透露，60%的員工寧願選擇較低的薪水，也不願承擔更大的工作壓力。
此外，沉重的工作要求已經導致40%的員工轉而接受更低薪的崗位。
Randstad公共部門與業務支持主管Amelia O’Carrigan表示，僱主不能在沒有激勵的情況下強制員工每周五天回到辦公室。
「不能完全取消靈活辦公，然後期待員工會接受這一點。事實上，如果你完全要求——『你必須每周五天到辦公室』——我會說這是一個高風險的策略。」
「隨著員工的就業信心開始回升，你很可能面臨員工跳槽的風險。」
Randstad對澳洲、德國、義大利、日本、波蘭、英國和美國共5250名員工的調查顯示，壓力是一個主要問題。
TELUS Health對1000人的調查發現，財務問題是澳洲人個人壓力的主要來源，44%的人表示這是一個困擾。
高不可攀的住房成本同樣是壓力來源，有18%的人認為自己的住房或居住狀況是個人壓力的成因。
（圖片來源：《每日郵報》）
雖然許多年輕人正在重新考慮是否要從事高壓工作，但Jin表示，如果未來能夠創辦一個面向小企業、可利用AI能實時審計財務的、以數據為核心的初創企業，他願意為此做出犧牲。
「如果我想過得更舒適，或者想擁有更好的生活，我會嘗試轉向另一個行業。」
「如果傳統的職業晉陞路徑不奏效，我會嘗試在數據科學領域做一些我喜歡的事，因為我曾為了穩定放棄了它——我會考慮在業餘時間做一個創業項目。」
「賺錢越多，責任就越大，自然也就意味著更多壓力——但就我個人而言，我覺得自己在壓力管理方面還不錯。」
「我的目標是在30歲之前買一輛我喜歡的車，我喜歡跑車，我想為此努力。人生需要目標，不然我們到底是在為什麼而工作？如果我們只是為了活著而工作——那雖然不難，但會非常無聊。」
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