UTS悉尼科技大學宣布「暫停」超100個本科和碩士學位課程的新生招生，同時將裁減400個教職員工崗位。
本次暫停涉及6個學院的146門課程，該校稱這些課程的「學生註冊人數較低」。
UTS在周四發布的聲明中表示，該校將「持續審查課程設置，確保我們的課程內容符合學生和僱主的需求」。
受影響的學院包括商學院、設計與社會學院、工程與信息技術學院、健康學院、法學院、理學院以及跨學科學院。
（圖片來源：澳洲新聞集團）
課程暫停將影響本地和國際學生，不過該校強調此舉「目前對在校學生沒有影響，僅針對2026年的潛在新生」。
此外，作為節省成本舉措的一部分，該校還將裁減400個崗位——約佔教職員工總數的10%，包括150名學者和250名專業員工。
據澳洲廣播公司報道，該校為教職員工提供了一系列支持服務、培訓課程和心理諮詢，包括一份為可能失業員工準備的「50條建議」清單。
其中部分建議包括「烤個甜點」或「做那些你一直在拖延的任務，比如精洗衣物、整理稅務收據或清潔浴室」。
對此，部分員工在接受記者採訪時表示，他們認為這份清單「輕視」了他們的擔憂。
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UTS的研究員和全國高等教育工會代表Hossai Gul表示，這份清單「顯然輕視了已陷入困境的員工的擔憂」。
在接受NewsWire採訪時，UTS的一名發言人表示，他們「非常注重在不確定和變化時期為員工提供支持」。
「在這段組織審查期間，我們通過全員大會、臨時會議和問答環節徵求了員工意見並聽取了他們的聲音，還建立了專門的內部網站，提供頻繁更新、支持和反饋渠道。」
這發言人還表示，由外包製作的「50條建議」清單隻是為員工提供的多種不同資源之一，還包括「內部重要聯繫人、培訓、心理諮詢、福利和職業資源」。
「我們知道改變的過程是困難的，不是所有資源都適合每個人，我們會根據員工反饋審查現有資源。」
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在NewsWire獲悉的一封致UTS員工的郵件中，校長Andrew Parfitt表示他「意識到我們正處於極大不確定性的時期」，並「注意到我們有義務管理心理社會風險，確保安全和支持性的工作環境」。
郵件解釋道，裁員是一項「運營決定」，旨在「最大程度減少」如果「2026年秋季課程 申請可能隨後被更改或停辦」而對潛在學生造成的「干擾和不滿」。
雖然超100個課程被暫停，但該校表示」暫停新生招生並不意味著課程將自動關閉」。
「有些暫停招生是在課程逐步淘汰之前，有些則是為了重新設計課程以更新課程內容和/或更好的滿足學生需求，然後再次開設。」
「暫停將持續至通過與員工和工會的變更提案程序協商后對這些課程的未來作出決定為止。」
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