今天起，澳洲「離線權」法的第二階段已正式生效，數百萬打工人現在將受到該法律的保護。
從8月26日起，在員工人數少於15人的小型企業工作的員工，將享有下班后「斷聯」的權利。
從8月26日起，在員工人數少於15人的小型企業工作的員工，將享有下班后「斷聯」的權利。
這意味著，員工不僅可以拒絕在非工作時間被聯繫，還可以拒絕查看、閱讀或回復來自僱主或第三方的聯絡信息。
（圖片來源：澳洲新聞集團）
不過，新規的適用仍須「合理」判斷，在你把老闆的電話直接轉入語音信箱之前，需考慮多項因素。但只要被認定為「不合理」的電話、簡訊或郵件，員工都有權正式予以忽略。
過去12個月，這項法律已適用於員工人數在15人及以上的企業，如今，小型企業被納入第二階段實施範圍。
雖然「離線權」受到不少澳洲員工的歡迎，但也有人擔憂，這項變動可能會對小型企業造成衝擊。
Employment Hero人力資源主管顧問及EI Legal首席律師Simon Obee此前在接受澳洲新聞採訪時表示，這一變化可能令中小企業（SMEs）付出不小的代價。
他指出，這些企業原本就承受著繁瑣的行政和法律合規壓力，如今新規又讓他們必須遵守「已然泛濫」的監管規定。
「中小企業往往預算緊張，請就業律師提供合規指導的成本很高。但若缺乏專業意見，他們就可能在無意間犯下錯誤，並造成嚴重後果，」他說，即便是輕微的違規，也可能讓小企業陷入危機。
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本月早些時候，小企業發展委員會（SBDC）也警告稱，「離線權」第二階段的實施可能帶來多方面的挑戰，尤其是對那些依賴緊湊排班和靈活工作安排的小企業而言。
對於跨時區運營或擁有不同時區客戶的企業，新規可能會讓溝通更加複雜。
例如，在夏令時期間，西澳的員工可能要到中午才能與東部州的客戶或同事取得聯繫，這可能會造成業務延誤。
SBDC還強調，如果員工在非工作時間拒絕回應緊急情況，「在安全至關重要的行業中，這可能會帶來嚴重的運營風險」。
該機構表示，儘管「離線權」的初衷是推動更健康的工作與生活平衡，但「必須正視它可能帶來的挑戰」。
無視新法的僱主將面臨巨額經濟處罰，不過，違反「離線權」並不會自動導致罰款。
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僱主與員工必須先在工作場所層面進行溝通，如果問題無法解決，可提交至公平工作委員會（FWC）裁定。
委員會可作出任何其認為合適的命令，例如禁止僱主對員工採取不利待遇，或要求其不得強迫員工在非工作時間查看、閱讀或回復與工作相關的聯絡。
若違反委員會的命令，僱主可能面臨最高18780澳元（個人）或93900澳元（公司）的處罰。
Employment Hero首席執行官Ben Thompson表示，雖然「離線權」出發點是好的，但它凸顯了合規壓力正在拖垮澳洲的小企業。
「這引發了一個關鍵問題——在澳洲創業和經營企業究竟還有多大的可行性？」
「撇開政治角力與爭論不談，僱主的實際處境，以及澳洲在全球就業市場中的地位，似乎都被放在了次要位置。」
「『離線權』法的初衷雖然是好的，但進一步加重了合規負擔，使得商業環境對企業主愈發不友好。」
他認為，無論你是否認同這項新規，都無法否認它給小企業帶來了沉重壓力，並補充稱，澳洲「不斷變化」的產業法規，正讓中小企業的創業精神與創新能力面臨嚴重威脅。
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