華人入職四天被解僱，狀告僱主勝訴獲賠1.2萬美元
在美國打工並不容易，一位華人網友近日在社交平台分享了自己的「離譜職場經歷」：入職一家比特幣挖礦公司僅四天便遭突然解僱，原因疑與移民身份有關。經過數月拉鋸，他最終在法院贏得了訴訟，獲賠1.2萬美元。
這位網友於2023年9月底進入一家企業，擔任運營崗位。雖然公司離家不遠，但面試過程卻讓人頗感意外——對方不僅盤問了他的移民身份，還要求提交USCIS文件（包括I-589的回執）。
入職后，公司同事關係尚可，但主管態度嚴厲。即便公司副總裁曾表示「希望他長期留下」，第四天結束時，主管卻突然告知「不用再來」，沒有任何解釋。
突如其來的解僱打亂了生活計劃，他甚至不得不靠送外賣維持生計。10月4日，他向得州哈里斯縣和平法院提起訴訟，指控公司因移民身份實施「非法解僱」（Wrongful Termination），並提交了HR郵件作為關鍵證據。
他認為，公司利用身份弱勢的移民工人——這些人往往缺乏法律資源，更容易被壓榨；一旦員工表現出「不願跪著打工」，便會被迅速踢掉。
案件經歷曲折，被告公司一度逃避送達，直到法院批准「張貼傳票」方式才迫使其應訴。2024年3月開庭時，法官在審閱證據后認定，公司在招聘中索要移民材料已構成違法，解僱理由也不受「意願雇傭制」（At-will basis）的保護。
最終，法院判決公司敗訴，並支持了原告的索賠請求：因收入減少，每月損失2000美元，累計六個月，共計1.2萬美元。若公司選擇上訴，需繳納2.4萬美元保證金。
這起案例引發不少華人關注。它不僅揭示了部分美國公司在招聘和用工環節可能存在的身份歧視，也提醒在美打拚的勞動者：懂法、用法，才能更好地保護自己的合法權益。
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