宗馥莉辭職，情況不妙
昨晚，熱搜上有個詞條，叫「#知情人士稱宗馥莉正常上班#」。
意在以正面回應，駁斥這幾日網上流傳的「宗馥莉被相關部門帶走」的小道消息。
宗馥莉沒有被帶走，但情況不妙。
包括《第一財經》《南風窗》在內的官媒，都在以《宗馥莉，危險》為題，對宗馥莉率領的娃哈哈正遭遇的怒濤暗湧進行報道——
這個10月，娃哈哈的高管、宗馥莉宏勝集團的關鍵人物嚴學峰，因涉嫌違紀，被杭州紀委調查；
9月底，宗馥莉以「娃小宗」取代「娃哈哈」的商標政變，遭到經銷商和消費者的一致反感：「叫了幾十年的老牌子，說變就變？」
與此同時，國資持股46%的娃哈哈，和宗馥莉去「宗慶后化」的闊斧改革，在各方力量的角逐中猶如陷入沼澤的巨獸，四肢相繼失衡，污泥淹沒脖頸。
「私生子事件」后，宗馥莉和娃哈哈的日子都不好過。
驀地想到老家的兩戶人家——
A家的父親是個精明能幹的人，加上同族宗親在省里做官，早年就承包了老家山裡的一座礦，做起了開採、加工、出售一條龍的大理石生意。
男人有錢后就想多搞女人多生娃，所以A父出軌後有了外室，和外室生了一兒一女。
加上原配的兩兒一女，他有5個孩子。
他60歲突發心臟病去世后，他和原配的大兒子就順理成章成了企業的繼承人。
因為他和原配的二兒子吃喝嫖賭，大兒子就不讓小兒子參与企業的任何經營，還警告公司核心骨幹和家族成員不要當小兒子的血包。
大兒子本意是讓小兒子學會自立，結果小兒子認定哥哥想獨吞家產，就聯合父親的外室（就是他爸的小三，因為小三的兩個孩子還未成年），天天找他哥和公司的茬兒。
甚至偷出公司的賬目，舉報公司存在這樣那樣的問題，舉報他哥給鎮上哪個領導、縣裡哪個領導、市裡哪個領導行過賄。
一鬧二鬧中，A家的企業陷入各種糾紛中，也得罪了上面很多人。
加上國家治理污染和保護環境，慢慢收緊甚至禁止了礦山開採，A家的企業漸漸就不行了。
企業不行后，大兒子和二兒子在互相指責中，徹底成了老死不相往來的仇人。
外室兩個孩子的撫養費被拖欠，就和原配打官司搶遺產。
這個家庭在各種財產爭奪、親情疏遠、官司紛爭中逐漸沒落。
沒落的標誌一，是原配和小三相繼患上癌症——母系的凋零預示著一個家族根基的潰敗。
沒落的標誌二，是二兒子家的小孩，和第三者的女兒相繼出事死亡，前者逝于車禍，後者抑鬱自殺【相關閱讀:安樂死根本安樂不了，別宣傳了】——孩童的凋零預示著一個家庭未來的黯淡。
曾經方圓幾十里的富貴人家，就這樣一步步淪為人們憐憫的談資。
B家是我的一個遠方表親，B父是個鄉村獸醫，會給各種牲畜看病。
這同時意味著，他在養殖方面有著得天獨厚的優勢。
他就帶著兩個兒子一起搞養殖，前些年主要是養牛，這十來年主要是養豬。
剛開始只是在村頭養，後來掙了錢後為不污染水源，就跑到山裡承包一大片山林，給豬蓋了一排排四季如春的豬舍，又用豬糞當肥料搞有機農業，依靠有機農業又搞了採摘農場……
B家父子三人分工合作，父親負責抓防疫，大兒子抓內部管理，二兒子搞外部銷售，並雇傭周圍幾個村百十號勤勞能幹的人來打下手，帶動鄉親們一起致富。
他們還高薪聘請了農大的老師當顧問，又和我們老家最大（也可能是全國乃至全球比較大）的上市養殖企業合作，家裡的生意越來越好，越來越旺。
這「好」體現在短短一二十年，一個底層之家從普通農家躍為億萬富翁。
這「旺」體現在，他們的後代也很有出息，老大的女兒前年考上了中國農大，老二的兒子去年考上了武漢大學。
對比A、B兩家截然不同的命運，我們不難發現這樣共同的真相——
第一，企業也好，家庭也好，底層邏輯都是一樣的。
眾人拾柴火焰高，兄弟反目災禍多，各懷鬼胎路難走，互相拆台大廈傾。
人心齊則昌，窩裡斗則亡。
第二，代際傳承，是一場不昧因果的顯現。
父輩做的孽、埋的雷，未必在他那代人那裡及時顯現，但一定會在兒女輩、孫子輩乃至下下下一代顯現。
我們中國人強調「家教」和「家風」，本質上源自對因果不昧的敬畏。
第三，中國是一個法治社會，更是一個人情社會。
我說的「人情」不僅僅是人情世故，不僅僅是你「上面有人罩著好辦事，下面有人捧著好立威」。
我說的「人情」，更多的是他人會根據你自家內部的情感鏈接，而決定對你是獻上桃子，還是扔去石頭。
你自家內部團結、爭氣、越來越好，不管是罩你的人還是捧你的人，都看好你，願意站出來幫襯你。
反之，你自家天天大動干戈、雞飛狗跳、房倒屋塌，有人想幫你都找不到體面的理由和台階，只想和你早早撇清關係，免得將來惹得一身騷。
這就是「人情」扎心的內核——
你自個兒要爭氣做個人，才能在正向磁場和能量里，吸引來更多情緣和情義。
何謂「和睦」？
內心豐榮，而後帶動一片欣欣向榮。
何謂「家和萬事興」？
父愛則母敬，母敬則子安，子安則家和，家和萬事興。
共勉。
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