55歲以上的澳洲人，想找個工作，可太難了…
太難了
一項最新研究揭示：隨著澳洲就業市場趨緊，年長求職者正面臨重重挑戰。
尤其是55歲以上的澳洲人，想找個工作可謂一個 「難」 字了得。
根據澳洲統計局（ABS）本月公布的數據：目前全澳失業率已升至四年來的最高點，達 4.5%。
會計軟體公司Reckon對相關數據進行分析后指出：儘管所有年齡段的求職者普遍面臨 「職位少、競爭者多」 的困境，
但55歲及以上的年長者，還要額外應對 「年齡歧視」 。
研究顯示：不少55歲以上的求職者在投遞簡歷時，會被僱主認為 「年紀太大，不適合這份工作」 。
此外，個人健康狀況和需要照顧年邁親屬的責任，
也成為他們求職路上的障礙，有些人甚至因此被迫離職。
數據顯示：64歲以上的求職者中，有44%被認為太老無法勝任工作。
而55至64歲人群中，也有21%遭遇類似偏見。
在健康方面：65歲以上人群中有26%受到健康問題影響，55至64歲人群則有20%。
隨著澳洲人口老齡化加劇，許多五六十歲的人也開始承擔更多照顧老人的責任。
Reckon的報告指出：在緊張的勞動力市場中，退休模式正在發生變化，
這也加劇了年輕人與年長者在求職市場上的 「代際競爭」 。
例如，對於四五十歲的人來說，退休人數正在減少，但女性仍比男性更早退出職場。
在55至64歲人群中，這一趨勢依然明顯。
而65歲以上群體雖然退休仍是主流，但越來越多的人選擇繼續工作，尤其是男性。
這一變化反映了財務壓力、壽命延長以及晚年就業觀念的轉變。
不過，報告也擔憂：僱主對年長者的偏見正在令許多擁有豐富經驗的勞動者被排除在外，
而這些人才對國家經濟發展至關重要。
Reckon總經理Alex Alexandrou表示：隨著退休年齡不斷推遲，我們根本無法承受忽視那些仍有能力貢獻的人的代價。」
如果我們能同時更好地支持年輕人和年長者的職業發展，
就能打造一個更強大、更公平的勞動力市場，讓每一代人都發揮作用。
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