在國外也能考公「上岸」？這屆中國學生開始卷海外「鐵飯碗」了…
「我還從沒想過，身為中國人，會在英國的公共部門工作。」這是小A對自己那段經歷的淡然開場。
2023 年 9 月，失業五個月、身份還剩兩個月、十多家公司走到最終面試卻都無果的時候，她接到了一個來自National Health Service（NHS）旗下信息系統公司的 offer。
圖源：honglingjin
這一刻，她大大喘了一口氣。她把消息告訴在國內北方某省當公務員的父母。因為父母原本希望她回國「考公」。聽到這個消息，他們在電話里「恍然大悟」：她在國外也算「上岸」了
1
異國「上岸」：比國內考公更「另類」的選擇
在國內，公務員、事業編製仍然是很多年輕人的「上岸」夢想。2025 年國內公務員報考人數達 341.6 萬，錄取比達 86:1，創歷史新高。在英國、加拿大等國家，「公共部門僱員」這一身份對留學生來說，有時反而是一個「意外的避風港」。
拿小A來說，她加入的那家公司總部在英國北部的紐卡斯爾，雖然隸屬於 NHS 信息系統，但她的角色卻更像是國內「事業編」——即便她不是英國國籍，也不是永久居留，在這個崗位上她獲得的福利、待遇與許多私企大不相同。
圖源:reuters
工作內容為用戶研究：通過訪談或問卷收集用戶體驗，再做分析。無需按時坐班，每天可自由安排，只需在系統上打卡、保證總共工作八小時即可。她仍住在倫敦，遠程辦公，八九點起床打個卡，再睡回籠覺、做早餐，才開始一天的工作。
與之前在倫敦私企相比，福利差別確實巨大：養老金繳納高達 20%（私企往往只有 3%-8%），年假除法定公共假期外還有 27 天以上。
話說回來，小A並不是一開始就奔著「國外公務員」去的。2023 年初，她在英國私企工作遇上變動，失業五個月。身份到期前還有兩個月，她幾乎投遞了十多家公司，面試走到最後卻都杳無音訊——唯一常被拒絕的原因是：「我們不能提供工簽」。
圖源:nhs
留學生在海外求職，工簽往往是最大門檻。英國企業要給外國人提供工簽，需要有「擔保資質」，且近年門檻越來越高。2025 年7 月的新政策中指出：小企業、新公司或曾有合規問題的僱主將面臨更嚴格審查。因此，她把目光投向了 NHS 系統，因為其長期缺人、且是「工簽大戶」。
當 offer 到來，她告訴父母：「我在國外也算上岸了。」父母的反應也意料之中： 「那你是不是該考慮結婚？」
她工作后，發現同事多為四五十歲、在系統里幹了多年。工作節奏緩慢：兩個星期能做完的任務，時間線被拉長到三周；不少人每天花幾小時就搞定工作，卻也是「年年自動漲薪」。
她調侃：「有同事遲遲不交付流程，公司也不會開除你。」在私企慣了「快節奏、高KPI」后，這樣的環境反倒讓她有些不適應。
圖源:remitl
圖源:remitl
英國數據顯示，2024年約 48,500 名學生簽證切換為工作簽證的國際畢業生中，將近四成為護理或高級護理工作者。
英國 2024 年公共行政與國防部門中有 65,500 名非歐盟國籍僱員，而衛生與社會工作領域中更達 975,900 人，說明公共／社會服務部門的外籍僱用規模不小。
2
加拿大「體制」也有路
與小A在英國的「上岸經驗」幾乎同步的是，2024 年8 月，在加拿大，中國留學生小B也「考上了公務員」。不過這裏的「公務員」不完全等同國內傳統意義，而是進入地方政府項目負責「運營 + 推廣」崗位。
小B今年 33 歲，國內有七八年廣告行業經歷。出國多年後，她讀了一門多倫多某大學的公共管理（偏政策分析）專業。
圖源:ontariotrave
畢業后，她投遞政府部門的市場崗位——雖然離多倫多中心比較遠，但她喜歡不那麼繁華的地方。靠經驗和學校訓練出的寫作、策劃能力，她拿到了實習。實習內容包括：運營社交媒體官方賬號、策劃線下活動、號召當地居民購買本地產品、協助出口。
小B觀察到：她同批 100 個實習生中約有 10 個華人；2025 年同期增至約 15 個。說明越來越多華人留學生覺得「進入國外公共部門」是一種選擇。
在加拿大，政府僱員雖然穩定，但契約制仍然存在：陸可所在的部門中，20 人里一半不是永久合同，最短合同為 6 個月。續約情況雖然大多數都會續，但也並非「鐵飯碗」。而且晉陞機制也不是「任命制」——崗位空出來后，要重新投遞、筆試、面試。穩定但並不神化。
另一位案例是加拿大多倫多大學的留學生小C。她在大三就開啟多段實習，她投遞安大略省政府實習崗，雖沒報上但表現好，面試官推薦她進入公共監察與信託辦公室（負責心理無力者財務管理）。最終，她成為團隊中唯一的東亞面孔。
圖源：honglingjin
3
為什麼越來越多留學生瞄準國外公共部門？
1. 私企工簽門檻升高
以英國為例，許多私企告訴她：「我們不能提供工簽。」在招聘十家公司中，七家會給出相同答覆。她說：「留學生在當地更難找工作，就是因為工簽問題。」
2. 就業環境不再寬鬆
韓羽提到：2022 年6 月她也曾失業，但彼時還會有獵頭找她，很快找上新工作。到 2023 年，她發現被裁員的朋友越來越多，流通的崗位也更少。於是她才把視野轉到「無英國國籍要求」的 NHS 系統。
3. 「穩定」成為稀缺資源
在國內，「公務員」競爭卷到極致，「考上」幾乎成了人生大目標；而在海外，進入公共部門工作反而顯得新鮮。留學生在國外面對學歷、語言、工簽諸多阻礙，一份有保障的公共部門工作就格外有吸引力。
以加拿大為例：2025 年失業率在 6.9%左右。陸可補充說：十年前政府部門工資遠低於企業，招人不難。但現在政府與企業差距縮小，「穩定性」成了顯著優勢。她投遞的實習崗位收到 2000+ 份簡歷，最終中選的只有她。而她選擇「非中心」地區競爭，正是「卷中取靜」的策略。
圖源：bbc
或許真正值得思考的不是「去國外當公務員」本身，而是對「體制」這一概念的重構：當你在異國他鄉順利「上岸」，拿的是一份公共部門的工作，發現不靠KPI、不靠加班，居然也有所選擇。
而對於你我、對於更多留學生而言：或許「上岸」不是最終目標，而是找到一個既能支撐你、也能讓你支撐世界的地方。在那裡，你不僅作為一名「僱員」而存在，也可能作為一種「橋樑」。
*以上內容系網友會火自行轉載自英倫大叔，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。