太可怕了
眼看聖誕節臨近，必和必拓（BHP）這家澳洲礦業巨頭卻收到了法院的一紙「節日罰單」。
聯邦法院日前裁定，BHP旗下勞務公司Operation Services（簡稱OS）因「強制」85名員工在聖誕節和節禮日（Boxing Day）值班，卻未給予他們合理拒絕的權利，違反《公平工作法》（Fair Work Act 2009）。
最終，BHP被判賠償共計近10萬澳元，其中每名員工將獲得800至2400澳元不等的補償金，另需向礦業與能源工會（MEU）支付1.5萬澳元罰金。
事情還得追溯到2019年，位於昆州中部Moranbah附近的Daunia煤礦，是BHP常年不休的「全天候」運作項目。
那年聖誕節前夕，OS安排了168名員工中的152人節假日上崗，不僅不給額外補貼，還把工作安排當成「必須執行」的命令。
儘管中途允許員工「如有特殊情況」提出申請，但最終只有9人被批准，其餘都被拒絕，85人照常上班。
這場判決背後，是一個個真實而心酸的故事。
一位工人無法陪伴身患重病的母親過最後一個聖誕節，「滿心愧疚」，母親於三個月後去世，他至今仍為當時缺席而懊悔不已。
另一位單親媽媽更是無奈，節日當天竟只能求助孩子戲劇班的朋友臨時做保姆，花了500澳元請人照看兩個女兒。
她說，那天離家時孩子們哭著拉著她不讓走，自己也「心如刀絞」，卻無能為力。
根據法官Darryl Rangiah的判詞，僱主可以「要求」員工假期工作，但必須給員工「合理拒絕」的機會，而不是用命令口吻下達死命令。
他指出：「如果OS當時是提出請求而不是強制命令，員工們可能都會說明自己不願上班的理由。」「他們被剝奪了這個機會，也就受到實際傷害。」
法官強調，法律並不要求員工必須有「特殊情況」才能拒絕，只要理由「合理」就可以。比如陪家人過節、孩子沒人照看、長期計劃等，都是合理理由。
雖然員工合同里寫明「可能需要節假日上班」，也已包含在工資里，但法院認定，OS的做法仍屬違法。
如今，OS也調整了內部程序，不再強制排班，而是「請求+考慮理由」的方式，讓員工有機會表達是否願意工作。
法官也因此認為未來發生類似事件的可能性較低，但這次罰款仍具有「震懾作用」。
MEU昆州主席Mitch Hughes表示，賠償對BHP來說只是「小錢」，但這個判決傳達出一個重要信號——工作可以要求，但不能強迫；員工有權拒絕，理由必須被認真對待。
BHP方面則回應稱將「遵守法院裁決」，「採礦業全年無休，我們會在符合法律的基礎上繼續安排假期工作」。
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