【四大】四大3200+空缺職位、澳洲大公司用工荒
對於求職者來說，目前應該屬於澳大利亞「四大」歷史上相對最容易找到工作的期間，幾千個空缺虛位以待。
No.1
澳洲「四大"用工荒
埃森哲、德勤、安永、畢馬威和普華永道在 11 月份有近 3200 個公開招聘廣告。
實際空缺數量則要高得多。很多廣告是公開招聘審計師、科技和政策專家。
No.2
澳洲大公司用工荒
澳大利亞大公司正試圖填補至少 5500 個職位空缺，因為一旦 COVID-19 限制完全放鬆，經濟將恢復生機。
社交網站 LinkedIn 顯示了澳大利亞證券交易所前 20 家上市公司中 3000 多個可用的專業職位，每家大銀行都發布了數百個職位。
各公司的網站上還發布了另外 2500 個工作崗位的廣告，主要來自 Woolworths、Coles 和 Wesfarmers 等零售商，這些零售商正急於在聖誕節前增加人手。
金融服務公司是招聘熱潮的重要參与者，招聘熱潮正面臨嚴重的技能短缺，並迫使公司提供慷慨的加薪以吸引員工離開當前僱主。
過去一個月，麥格理在領英上發布了 766 個職位列表，其中大部分位於悉尼。
聯邦銀行正在招聘 600 多名員工，其中 IT 工程 103 人，風險管理 57 人，分析 37 人。今年 6 月，該銀行表示將雇傭 600 多名工程師。
「受我們在零售和商業銀行的技術投資和增長的推動，CBA 正在以更高的速度招聘。我們將工程和分析等技能的招聘量增加了一倍多，以支持我們對數字客戶體驗的投資，」一位銀行發言人說。
西太平洋銀行的一位女發言人表示，職位空缺處於正常水平，但過去一年對工程師、風險、合規和金融犯罪等專業職位的需求有所增加。該銀行網站上列出了 570 多個工作崗位。
ANZ正在尋找大約200名新員工。這家總部位於墨爾本的銀行昨天宣布了其機構銀行的五名高級任命。
頭條廣告僅包含廣告中的職位，預計實際職位空缺要高得多。例如，CSL 在 LinkedIn 上只有三個廣告，但正在招聘 50 多名員工。
No.3
邊境開放的影響
隨著澳大利亞國際邊界的放寬，對工作人員的廣泛需求並未影響到悉尼機場；悉尼機場在 LinkedIn 上只發布了兩個職位。
在大流行期間裁掉數千名員工后，澳航已開始重建員工人數，並在 LinkedIn 上發布了 95 個職位的廣告。
維多利亞州、首都領地和新南威爾士州解除封鎖推動了對工人的需求。10 月份求職網站 Seek 上的廣告數量創歷史新高，全國招聘廣告環比增長 10%。
「10 月份，Seek 網站上的招聘廣告比以往任何時候都多，」Seek ANZ 董事總經理 Kendra Banks 說。「這在很大程度上是由於我們兩個人口最多的州新南威爾士州和維多利亞州放寬了限制，企業通過為暑假做準備來接受這一好消息。」
招聘廣告的增加意味著每個職位的申請量都在減少。Seek 的數據顯示，與兩年前相比，每個廣告的職位申請數量下降了 44%。
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