重大變化——發薪日養老金繳納丨稅務
如果您在澳洲經營生意，您肯定已經了解到澳洲養老金的按時准額發放的重要性。
從2026年7月1日起，養老金發放日將有一項重大變革，此改革將徹底重塑目前養老金繳納的時間和方式。
這項改革被稱為發薪日養老金繳納（Payday Super），並已於2025年11月4日正式立法，以確保員工，尤其是臨時工和兼職人員在領取工資時同步獲得養老金，實現0拖欠。
重大變化
從2026年7月1日起，僱主必須在支付工資的同時繳納養老金保證金（SG），而不是像過去可以延遲數月。
僱主必須在發薪日起七個工作日內確保繳款進入員工的養老金賬戶。
如果繳款遲延，僱主必須支付養老金保證金罰款（SGC），這意味著老版們需要補繳未付養老金，並額外支付利息和管理費用。
一旦 SGC 被評估，如果未全額支付，還可能產生進一步的利息和罰款。
與現行制度不同，SGC 金額通常可以作為僱主的稅前扣除，但遲繳所產生的罰款則不可扣除。
此外，澳州稅局（ATO）將在2026年7月1日起停用小企業養老金清算平台（SBSCH），所有僱主都需要使用商業軟體進行申報，如果您現在還使用ATO 免費的平台軟體，請務必及時更新。
為什麼說此舉是對企業有利？
這項改革乍看像是額外的行政負擔，但實際上也是好處多多的：01 減少行政負擔 —— 在發薪時繳納養老金，意味著不再有季度繳款的現金流壓力。
02 降低合規風險 —— ATO 的數據匹配會更快發現問題，幫助你避免高額罰款
03 增強員工信任 —— 員工可以實時看到養老金增長，有助於提升參与度和留任率。
04 更順暢的現金流管理 —— 定期繳納較小金額的養老金，往往比一次性支付大額季度款更易管理。
ATO 在第一年將採取 「基於風險」評分，重點放在教育和幫助企業平穩過渡。
如果您按時繳納，將被標記為低風險，意味著以後更少的合規檢查。
現在就開始準備起來
我們目前還有足夠的時間準備起來，讓大家都高枕無憂！
1 檢查薪資軟體 —— 大多數財稅軟體（如 Xero、MYOB 或 QuickBooks）已支持與發薪同步的養老金繳納。請確認軟體設置，並檢查是否需要更新或集成。
2 規劃薪資周期 —— 記錄你支付員工的頻率（每周、每兩周、每月），並計算每個周期的七天繳款窗口。
3 培訓團隊 —— 確保負責薪資的人理解這些變化。注意，ATO 提供免費的在線資源和網路研討會。
4 規劃現金流 —— 考慮現在就從季度繳款轉為更頻繁的繳款，以適應新節奏。較小、頻繁的繳款能減少現金流衝擊。
5 監控與審查 —— 建立每月檢查機制，確保養老金繳款已正確到賬。關注 ATO 的最新指導。
6 如果你外包薪資，請儘快聯繫服務商，以免延誤執行。
結論
這次發薪日養老金結算繳納，不僅是合規變化，更是一個機會 —— 它能讓你的薪資管理流程更高效，讓員工更滿意，並以更少的精力實現更高的合規度。
隨著法律已經通過，距離實施僅剩半年多，現在正是搶先一步的好時機。
*以上內容系網友會火自行轉載自澳洲房產大全，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。