混亂 | 澳洲招聘市場陷「AI亂象」！申請量激增，簡歷水分爆表，AI騙AI…
過去一年間，澳洲招聘市場陷入動蕩。AI原本被視為優化職位匹配、建立唯才是舉制度的「靈丹妙藥」，如今卻意外引發了一場行業混亂。
就業網站Seek的數據顯示，截至2025年10月的1年時間內，招聘職位數量下降了2.2%，而單個職位的申請人數卻屢創新高。
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人力資源科技公司JobAdder的報告指出，招聘機構收到的申請數量同比增長了42%，其中充斥著大量缺乏資質的「碰運氣」申請。
為了應對海量的垃圾申請，81%的機構已開始依賴人工智慧（AI）進行簡歷篩選。與此同時，求職者也意識到，使用 AI 撰寫簡歷和求職信是取悅演算法的最佳途徑。
這種「AI銜尾蛇」式的怪圈——即一個機器人檢查另一個機器人的作業——導致求職信千篇一律，迫使招聘人員不得不從「簡歷垃圾堆」中艱難翻找人才。
LinkedIn的數據顯示，澳洲47%的人力資源專業人士反映，符合資質的申請者不足一半，68%的人認為在過去一年中找到合適人才變得愈發困難。
企業心理學家Rudy Crous指出，由於大量簡歷由 AI 生成，僱主對簡歷的信任度正在大幅降低，招聘重心正被迫發生轉移。
（圖片來源：網路）
那麼，求職者該如何通過 AI 篩選，並在真人面試官面前脫穎而出？
JobAdder負責人Martin Herbst認為，求職者需要對自動化篩選程序有更多信心。他表示，現代科技在後台靜默運行，比人們想象的更精密，能夠自動提取重要信息並識別技能的演進。
因此，求職者不應只是機械重複簡歷內容，而應在申請中加入個性化的「原因」，展示自己的判斷力、意圖以及職業發展方向。
這一觀點得到了Rudy Crous的認同了，他於2017年共同創立了人才管理軟體公司Compono。Crous建議，求職者應保持簡歷整潔清晰，針對 AI 閱讀器優化排版，並使用與職位描述一致的關鍵詞。
他特彆強調，應使用清晰易懂的職位名稱，避免使用如「首席快樂官」等含糊的創意頭銜。
企業心理學家 Rudy Crous 表示，求職者需要展現出充分的自我認知。
在撰寫求職信時，Crous建議側重描述個人與團隊文化的契合度，並坦誠表達自身的優勢、盲點及溝通風格。他深信，在當下的職場環境中，自我認知已成為一項真正的職業優勢。
這與Kwik Kopy首席執行官Sonia Shwabsky對2026年人才市場的預測不謀而合。她指出，修飾完美的簡歷已不再是加分項，僱主更看重候選人的思考方式、適應能力和情商。
最強的申請者應展現出解決問題的能力、持續學習的意願以及真實的工作反思，這比辭藻華麗的AI文案更具說服力。
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