澳洲招聘中的看不見的潛規則
在澳洲找工作，最讓人迷惑的，從來不是自己不夠努力，而是你不知道到底哪裡出了問題。
簡歷投了幾十份，有時收到自動拒信，有時乾脆沒有迴音，偶爾進了面試，聊得也挺順，最後依然沒下文。你開始反思自己，是不是哪句話說得不對，是不是經驗還不夠，是不是簽證身份讓人猶豫……但真正難的是，這整個過程里，你其實是在和一套你不太熟悉的文化在較勁。
第一條看不見的潛規則：「Right Fit」比優秀更重要
在這裏，招聘不是考試，更不是比誰更能幹，它更像是一場「判斷你是不是我們圈裡人」的篩選。很多時候，決定你能不能拿到這份工作，並不是你會不會做，而是你看起來像不像那種「已經在這兒工作過的人」。說話的方式、表達的節奏、情緒的管理、聊天時的自信、眼神是不是自然，甚至你講一個故事的時候，是不是知道何時該停頓一下、笑一下、收一下——這一切都在影響對方對你的印象。
我認識一個朋友，在國內外企做了十幾年的市場總監，英語也流利，專業能力一點不差，來澳洲后找工作卻非常艱難。他說他最初每次面試都像在「證明自己很強」，但漸漸意識到，這裏的面試其實不喜歡那種風格的人。他之前一直以為，以他美企十幾年市場總監的身份，在澳洲謀一個小小的市場部經理應該不難吧。但其實人家也不太願意找”over qualify”的人，他們更傾向於「right fit”。
在澳洲，面試官不是想聽你多完美，他們更看重你是不是「可以一起共事的人」，能不能和大家自然相處，遇事有沒有彈性，有沒有人味兒。
我在去年的時候找助理，從篩選簡歷到最後的一輪輪面試，總的加起來也閱過上百份簡歷，面試過幾十個人。在這個過程中，「合適的人選right fit」 體現得淋漓盡致。有些人很優秀，但是公司會擔心她待不長久。也有些人很厲害，但是在面試中展顯的個性，可能會與公司的其他人合不來。我們最後錄取的反而不是表現突出，而是資質平庸的應聘者。
第二條看不見的潛規則：「Local Experience 本地工作經驗」
相信在澳洲找過工作的朋友都知道，本地工作經驗一年抵過國內工作經驗十年。幾乎所有人在澳洲找工作的早期都會被問這個問題：「你有澳洲本地經驗嗎？」這句話背後的含義不是你會不會這份工作，而是你有沒有在這裏生活、溝通、做事、扛壓力、處理灰色地帶的經驗。很多人會因此先從一份不那麼理想的工作開始做起，不是因為能力低，而是要累積這種「默認信任感」。
我不是說你要去討好這個體系，而是你得先明白它是怎麼運作的。如果你正在澳洲找第一份工作，我的建議是你要好好研究你應聘的那家公司，一條一條地研究招聘廣告上的職位描述和應聘要求。準備與職位描述相對應的，能證明你是他們所找人的簡歷。認真準備和對待每一個來之不易的面試機會，提前準備好面試中可能會問到的問題。
第三條看不見的潛規則：Network有時比能力還重要
這一點我後來慢慢才懂的，澳洲是一個人情社會，這裏的招聘很多時候是靠關係、靠介紹、靠「有人信你」。有些崗位從一開始就是內定了，只是流程要走一遍。所以如果你總是海投簡歷而沒有建立自己的network，其實是在用最難的方式打通這個系統。你得有人知道你、認得你、覺得你值得推薦。而這就意味著你得走出去，多去行業活動、志願者項目、實習、短期合同，不管多小的機會，都是一個被看見的入口。
你會發現，那些後來在職場穩定下來的人，未必是最聰明的、最強的、最會考試的那一類，而是那些在一次次被拒之後，慢慢找到如何在這個社會表達自己的方式的人。
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