年初求職黃金季：頂級 CEO 親授 5 大「必勝技巧」
進入 2026 年，很多澳洲人正計劃換工作或尋找職業新方向。隨著就業市場競爭加劇、人工智慧（AI）與自動化趨勢上升，再加上仍有大量求職者在市場中尋找機會（數據顯示截至 2024–25 年度，仍有 120 萬澳洲人正在尋找工作），專家建議不只是「投簡歷」等待回復，而是要做好更全面的準備。以下是來自多位澳洲企業創始人、CEO 和行業領袖的實用建議，幫你在 2026 年的求職中脫穎而出。
一、突出個性與態度 優於僅靠資歷Jim』s Group 創始人 Jim Penman 稱，他在篩選求職者時更看重的是「性格」，其次才是工作經驗和學歷。他建議，很多人除了投簡歷，還可以考慮創業或兼職經營小業務來展現主動性，這不僅讓你不完全依賴傳統求職渠道，也能提升自我掌控感。
二、真實創造價值 是僱主最看重的Metcash CEO Doug Jones 強調，「擁有一份工作是特權，而不是權利」，他認為求職者應該想辦法展示自己能為僱主創造的實際價值。他提醒，做事認真、合作愉快、能帶來團隊之外的貢獻，這些都比空洞的技能列表更吸引招聘方。
三、擴大人脈 不只靠線上投簡歷Oporto CEO Therese Frangie 指出，建立和利用職業網路非常關鍵。通過認識行業內的人、參加線下活動、與前輩交流，往往能在非公開招聘前就聽到機會，也讓推薦成為可能，這種「口碑背書」往往比單靠 ATS 投遞更有效。
四、注重細節與專業度一些商業領袖，比如快時尚品牌 All For Mimi 的 Sophia Begg 提醒求職者，簡單的錯誤如拼寫錯誤、不寫求職信等常被招聘者忽視但實際卻很影響第一印象。她認為，一個細緻認真、表現出對崗位真正興趣的申請，會比只滿足基本要求的更受到關注。
五、持續學習與保持好奇心Showpo 創始人 Jane Lu 和 Bunnings 管理總監 Michael Schneider 都強調，不要害怕從基層做起、或嘗試不同崗位。對新技能保持好奇、主動尋求反饋、願意跨領域發展都能為職業成長帶來意想不到的機會。
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