全球巨頭集體裁員！亞馬遜裁1.6萬人，白領寒冬來了
亞馬遜（Amazon）已通知員工，公司計劃在全球裁撤約16,000個企業崗位，這是該公司在三個月內的第二輪大規模裁員。此前，亞馬遜在去年10月已裁撤約14,000個職位。
此次裁員主要集中在美國，但英國部分崗位也將受到影響。亞馬遜拒絕透露具體涉及多少英國員工。
亞馬遜人力與技術體驗高級副總裁 Beth Galetti 在內部博客中表示，此次裁員是公司持續「減少管理層級、提升責任歸屬、削減官僚流程」戰略的一部分。
不過，她強調，這並不意味著公司將進入「周期性裁員」模式：「有人可能會問，這是否意味著我們每隔幾個月就會宣布新一輪裁員？這不是我們的計劃。」
根據公司政策，美國員工將獲得90天時間申請內部其他崗位。如果未能成功轉崗，將獲得遣散費、醫療保險福利及職業安置支持。
裁員正值亞馬遜 加速部署人工智慧與倉儲機器人 之際。CEO Andy Jassy 此前多次警告，AI將在長期內減少公司人力需求。他自2021年接替貝索斯（Jeff Bezos）出任CEO后，已主導多輪組織重組。
此次裁員是自2023年裁撤27,000人以來最大的一輪。
截至去年9月底，亞馬遜全球員工總數約157萬人，其中約35萬人為企業員工，其餘大多從事倉儲與物流工作。
裁員的同時，亞馬遜也在收縮實體零售業務。公司近日確認，將關閉美國境內剩餘的Amazon Fresh與Amazon Go門店，轉而將重心集中於Whole Foods（全食超市）。
值得注意的是，此輪裁員 並非源於財務困境。在最新季度財報中，亞馬遜利潤同比增長近40%，達到約210億美元，營收突破1800億美元。
去年10月裁員后，Jassy曾直言裁員並非因為AI或盈利壓力，而是組織文化問題：「這是文化問題。如果你在幾年內增長太快，業務規模、人員數量、辦公地點和業務線不斷膨脹，就會形成層級過多、人員冗餘的結構。」
亞馬遜的裁員行動，也進一步加劇了 美國白領就業市場的焦慮情緒。近來，多家大型企業接連傳出裁員與收縮計劃，釋放出明顯的降本與自動化信號。
物流巨頭UPS已表示，今年計劃通過自然流失與買斷方式裁撤約3萬名員工；
社交平台Pinterest亦宣布裁減近15%的員工，並將更多資源轉向 人工智慧相關投資。
與此同時，Target、寶潔（P&G）與沃爾瑪等大型零售與消費品公司，也在2025年陸續削減了 數千個中層企業崗位，企業層級與管理成本正被系統性壓縮。
從宏觀數據來看，美國就業市場的降溫趨勢同樣明顯。美國勞工統計局數據顯示，2025年全美僅新增約58.4萬個工作崗位，成為 自2003年以來（剔除經濟衰退時期）就業增長最疲軟的一年。其中，去年10月凈減少約17.3萬個崗位，創下 疫情以來最糟糕的單月表現。
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