剛剛，維州政府宣布：每周至少允許員工在家工作 2 天！
維州政府宣布，將立法讓員工有權每周在家辦公兩天，如果你的工作性質「合理可以遠程完成」。這是澳洲首次有州計劃用法律保障這樣的權利。
這個規定將適用於所有僱主，包括大型公司和小企業，不管公司規模大小，只要工作能遠程做就能申請這兩個在家辦公日。
在維州，現在不論企業規模大小——哪怕只有幾名員工的小公司——都同樣受到「居家辦公」相關法律的影響。130萬澳人將受益：
也就是說，遠程辦公已經不再只是大企業的內部政策，而是受到勞資法規約束的一項正式工作安排。
按照現行規定，只要員工符合條件，比如有照顧孩子的需要、健康原因，或者其他合理情況，他們都有權向僱主提出靈活工作安排的申請，其中就包括在家辦公。
企業不能隨便拒絕，必須基於「合理商業理由」才能拒絕，而且通常需要給出書面解釋。
這對很多中小企業來說，意味著管理方式必須調整。過去可能是老闆一句話決定，現在涉及法律責任。
如果員工認為被不合理拒絕，還可以通過公平工作委員會（Fair Work Commission）申訴。
「居家辦公法律」，核心其實來自 澳洲聯邦《公平工作法》（Fair Work Act） 的「靈活工作安排（Flexible Work Arrangements）」條款，而不是維州單獨的一部法律。
簡單講重點是這幾條：第一，誰可以申請？
符合條件的員工，可以正式向公司提出靈活工作安排申請，包括在家辦公。常見符合條件的人包括：有 12 歲以下孩子的父母、
殘疾人士、
55 歲以上員工、
家庭暴力受害者、
照顧家庭成員的人。
第二，公司必須怎麼做？
僱主收到申請后，必須在 21 天內給出書面答覆。如果要拒絕，不能只是「公司不喜歡」，而必須有「合理商業理由」。
所謂「合理商業理由」通常包括：工作性質必須現場完成、
會嚴重影響運營效率、
成本過高、
會明顯增加其他員工負擔。
第三，如果雙方談不攏怎麼辦？
2023 年起，法律加強了員工保障。如果員工認為公司無合理理由拒絕，可以向 Fair Work Commission 申訴。委員會有權介入調解，甚至可以下令企業重新考慮或批准安排。
第四，適用範圍
這套規則適用於澳洲絕大多數企業–不管公司大小，只要受聯邦勞工法管轄，都要遵守。維州企業基本都在範圍內。
需要強調一點：法律並沒有規定「所有人都有權無限期在家辦公」，而是規定「有資格的人有權提出申請，並獲得公平對待」。是否批准，要看具體崗位和業務情況。
文末提醒：居家辦公雖不是強制，但員工有法律保障去申請，公司不能隨便拒絕，必須拿得出合理理由，而且現在還可以通過官方機構仲裁。
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