澳洲這個職業：一周工作兩天，年薪$30萬，卻根本找不到人……
圖片來源：au.finance.yahoo.com
//前言//
年薪三十萬，
一周只上兩天班，
這樣的工作簡直是千金難換，
然而，
在澳洲卻根本招不到人！
#01：
澳洲這個職業
30萬年薪都招不到人
每周僅工作2天、年收入可達30萬澳元，這樣的條件，夠不夠吸引人？
然而近日，澳洲養老醫療領域的一則招聘困境引發熱議：一家專註于養老院醫療服務的診所，開出了「每周僅工作2天、年收入可達30萬澳元」（約合人民幣140萬元）的優厚條件，卻依然難以招到合適的全科醫生，甚至讓合作的招聘機構都陷入「崩潰」。
經營Malouf Family Medical Group的Christopher Malouf透露，他的診所主要為養老院及住戶提供醫療服務，目前僅配備3名全科醫生，長期以來一直試圖擴充團隊，卻屢屢碰壁。
為了吸引醫生加入，診所給出了極高的分成比例——將醫生的診療收入的92%返還給個人，按照常規診療量計算，醫生每周工作2天，一年理論上就能賺到30萬澳元，這樣的薪資待遇在醫療行業堪稱豐厚，卻依然無人問津。
Christopher Malouf說：連招聘機構都快崩潰了，我們就是找不到人。
這種「高薪難招人」的困境，並非個例，而是整個澳洲養老醫療領域的普遍現狀。
#02：
行業陷入困境
政府力度不足
為何如此優厚的條件，依然吸引不到醫生？業內人士給出了明確答案，多重因素疊加，讓養老院醫生崗位成為了「高薪冷門」。
首先，工作壓力大、要求高，與年輕醫生的生活追求不匹配。
Aged Care GP首席執行官Kirstin Lyons表示，如今的年輕醫生越來越重視生活質量，而養老院醫療工作的強度和複雜度，遠超普通診所。
養老院的老人多患有多種慢性疾病，需要醫生投入更多耐心和精力，且工作場景相對固定，靈活性不足，對追求多元工作體驗的年輕醫生吸引力有限。
其次，技術系統脫節，增加了工作難度。
Kirstin Lyons進一步指出，很多養老院的醫療系統與醫院、醫生診所的系統無法互通，加重了工作負擔。
除此之外，醫療體系與養老院需求的不匹配，更是核心癥結。
Geriatric Care Australia醫療總監Anthony Marinucci表示，全科醫生的常規工作模式是「按次收費」，而養老院醫療服務需要的是全天候臨床支持、複雜的醫療管理，以及大量的監管和技術協調工作，這種工作模式的差異，讓很多全科醫生難以適應，也導致他們不願投身這一領域。
面對養老醫療領域的醫生短缺難題，澳洲政府並非毫無作為。
2024年，政府推出了一項專項激勵政策，試圖破解這一困境。根據政策規定，符合條件的全科醫生為養老院居民提供醫療服務，每名患者每年可獲得300澳元補貼。
提供服務的診所，每名患者每年可獲得130澳元補貼，這筆補貼專門針對深入養老院服務的醫生和機構，與普通診所接診的補貼模式有所區別。
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政府數據顯示，自該激勵措施推出以來，已有超過2.3萬筆補貼發放給相關醫療機構和服務提供者，一定程度上帶動了部分醫生參与養老醫療服務，但效果並未達到預期。
澳洲醫學協會就明確表示，僅靠這一項補貼政策，不足以從根本上解決問題。
澳大利亞醫學協會主席Dr Danielle McMullen指出，目前澳洲的Medicare（全民醫療保險）支付體系，沒有充分反映養老醫療的複雜性。
全科醫生在養老護理中扮演著關鍵角色，需要花費大量時間照顧患有多種慢性疾病的老年患者，還要負責協調醫療服務、溝通家屬、管理護理流程，但現有的資金報銷模式，並未充分考慮這些隱性工作成本。
她認為：Medicare的報銷標準需要提高，並應將醫生在協調醫療服務、溝通和管理護理上花費的時間納入計算。
事實上，養老院醫生短缺，只是澳洲養老行業人手危機的一個縮影。
經濟發展委員會（CEDA）的預測顯示，未來十年，澳洲至少將缺少11萬名一線養老護理人員。
到2050年，這一缺口可能會擴大到40萬人。
隨著澳洲人口老齡化加劇，養老服務的需求持續攀升，而勞動力供給不足的問題，正在嚴重製約著澳洲養老行業的發展。
最後
澳洲養老醫療領域的「招人難」，
本質上是工作模式，
體系機制，
與行業需求的錯位。
隨著老齡化嚴重，
唯有進一步優化激勵政策，
完善醫療體系，
改善工作環境，
才能讓更多醫生願意投身養老醫療領域，
破解這一行業困局。
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自澳洲的家一墨爾本，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。