隨著生活成本持續攀升，澳大利亞就業市場正釋放出趨緊信號。最新數據顯示，近五分之一的澳洲僱主若尚未實施裁員，也計劃在3月底前裁減員工，而與此同時，企業招聘意向已跌至調查以來的最低水平。
根據澳大利亞人力資源協會（Australian HR Institute，簡稱AHRI）發布的《澳大利亞職場季度展望》報告，約有19%的僱主預計將在2026年第一季度實施裁員，或已啟動相關措施。換言之，接近五分之一的用人單位正計劃縮減人員規模。
這一數字雖讓正承受生活成本壓力的澳洲勞動者倍感擔憂，但也是AHRI自2023年初啟動該調查以來，第三低的裁員預期比例。
從行業分佈來看，醫療和教育領域的裁員意向最為突出，均達到26%；生產製造行業緊隨其後，為23%。從部門屬性來看，公共部門的裁員意向（23%）高於私營部門（18%）。儘管這一現象與以往「私營部門裁員更頻繁」的常態有所不同，但兩者之間的差距在2026年初已明顯收窄。
值得注意的是，報告並未就人工智慧（AI）對裁員的直接影響作出明確分析。不過，超過三分之一的僱主認為，人工智慧正在提升生產效率，同時也帶來了新的技能缺口。這一結果表明，當前AI的影響更多體現在對崗位結構和工作方式的重塑，而非簡單替代人力。
對於求職者而言，更具挑戰性的還在於招聘過程中的「隱性門檻」。69%的僱主在招聘時會主動排除特定人群。其中，最常被排除的群體包括有犯罪記錄者、有吸毒或酗酒史者、有精神疾病史者；此外，披露有長期病史的求職者、殘障人士以及55歲及以上的求職者，也常被納入排除範圍。
對於正在尋找新工作的澳洲人來說，雪上加霜的是，企業招聘意向已出現大幅下滑。AHRI報告顯示，下一季度計劃開展招聘的機構比例不足60%，這一數值創下該調查啟動以來的最低水平，對於今年已經或即將受到裁員影響的勞動者而言，無疑加大了再就業的難度。
在裁員壓力與招聘收縮的雙重影響下，就業環境對部分群體而言正變得愈發嚴峻，尤其是已被裁員或可能面臨失業風險的勞動者。
對此，澳大利亞人力資源協會發言人在接受媒體採訪時表示：「澳洲勞動者可以通過堅持終身學習、掌握能與新技術互補的技能，以及培養解決問題、溝通交流等可遷移能力，來保住自己的工作。」
「隨著澳大利亞勞動力老齡化以及工作模式的演變，勞動者必須跟上技能需求變化以及勞動力市場結構的轉型。」
「那些積極投入持續學習，並能夠展示自身技能的人，將更有能力適應變化，並保持自身競爭力。」
總體來看，儘管當前裁員規模尚未達到歷史高位，但招聘意願的下降與結構性篩選的加劇，正共同塑造出一個更趨審慎的就業市場。
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