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一周只上四天班，工資卻一分不少，這件事，可能真的要在澳洲動起來了。
最近，澳洲工會正在醞釀一項被稱為「幾十年來最大變革」的提案：把全職員工每周標準工時，從目前的38小時，直接砍到35小時，而且工資、加班費、周末補貼統統不變。
換句話說，同樣的錢，少上幾小時的班，甚至未來直接邁向「四天工作制」。
這項推動來自Australian Council of Trade Unions（ACTU），他們準備在即將進行的國家就業標準審查中正式提出。
要知道，現在的國家就業標準已經明確規定了包括每周38小時工時、合理加班以及靈活工作申請等11項基本權益，而這一次，工會希望把「少上班」直接寫進規則里。
支持這一提案的陣容也不小，從零售行業的SDA，到Australian Services Union、Australian Manufacturing Workers』 Union，再到護理行業的Australian Nursing and Midwifery Federation、United Workers Union以及維州的Trades Hall Council，基本覆蓋了澳洲打工人的主流行業。
為什麼突然要改？工會的理由其實很直接。
他們認為，現在的澳洲人，已經「干太多活了」。
數據顯示，澳洲打工人平均每年要做大約4.5周的無償加班，但工資卻沒跟上。
自2000年以來，生產力一直在漲，但實際工資卻明顯落後，如果要追平差距，工資至少還要再漲10%。
也就是說，活越干越多，錢卻沒多多少。
ACTU主席Michele O』Neil直接把話說透了：人是為了生活才工作，不是為了工作而活。
她強調，全球多個試點已經證明，減少工時不僅不會拖累經濟，反而能提高效率、降低倦怠、減少員工流失。
不只是「少上班」，工會這次還順帶提出另一個重磅建議：年假也要加。
目前澳洲大多數員工是4周年假，而他們希望提升到5周，輪班員工甚至可以達到6周。
理由也很現實，這可以「補償」長期以來的大量無償加班，同時緩解生活壓力，讓大家有更多時間陪伴家人、照顧孩子或者僅僅就是放空一下。
不過，這個提案一出，企業那邊立刻炸鍋。
包括Australian Industry Group在內的多個商業團體已經公開反對。他們擔心，如果工作時間減少但工資不變，相當於企業成本直接上漲約12%，尤其是在當前勞動力本來就緊缺的情況下，企業可能根本扛不住。
更現實的問題是，現在澳洲經濟本身就不輕鬆。就在不久前，還有調查顯示，約1/3的企業計劃在年底前裁員，就業市場本身就充滿不確定性 。在這種背景下，再增加用工成本，很多企業直言「壓力山大」。
聯邦財長Jim Chalmers也潑了一盆冷水，表示政府目前並沒有考慮增加年假。他直言，在生產力疲軟、通脹壓力仍在的情況下，這類提議「並不能解決現實問題」，反而可能讓企業更難經營。
但另一邊，支持者的聲音也越來越大。
歐洲不少國家早就已經超過4周年假，甚至部分企業已經試水四天工作制。而在澳洲本地，一些企業的小規模試點也顯示，員工更快樂，效率反而更高。
問題的關鍵，或許不在「能不能」，而在「誰來承擔代價」。
如果這項改革真的落地，它將成為自上世紀70年代以來，澳洲就業制度最大的一次調整。
對於打工人來說，聽起來像夢想；但對企業來說，可能就是一場新的生存挑戰。
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