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界面新聞記者 | 宋佳楠
5月13日，據北京日報報道，三星電子勞資第二輪事後調解最終談判破裂后，工會宣布將如期啟動總罷工。這可能是三星自1969年成立以來規模最大、持續時間最長的停工行動。
一份電子郵件聲明顯示，三星電子對工會宣布獎金支付談判破裂表示遺憾，但強調仍將努力與工會進行談判，以防止最糟糕的情況發生。
受上述消息影響，三星電子股價一度下跌超6%，截至發稿，股價已小幅上漲1.3%。
報道提及，當地時間5月12日上午10時至13日凌晨3時，三星電子與全國工會（NSEU）進行了長達17個小時的談判，但雙方未能就獎金髮放問題縮小分歧。
此前兩家三星工會要求，公司向員工發放相當於各事業部營業利潤15%的收益，並將工資上調7%。他們威脅稱，若訴求得不到滿足，將自5月21日起舉行為期18天的罷工。迄今已有4.1萬名工會成員表明參加罷工的意願，但考慮到資方在談判上的態度，參加人數可能進一步增加至5萬人以上。
這場危機的爆發，源於AI時代業績紅利分配不均且與同業薪酬差距懸殊。
2026年一季度，三星交出「史上最強財報」，其營收133.9萬億韓元，同比增長69%；營業利潤57.2萬億韓元，同比暴增756%，遠超2025年全年總和。其中半導體業務貢獻53.7萬億韓元利潤，佔比超93%，HBM收入同比增長超三倍，市值一度突破1萬億美元。
利潤暴漲之時，員工對薪酬分配卻極為不滿，核心爭議聚焦績效獎金制度。對於工會提出的漲薪方案，三星僅同意拿出10%營業利潤發獎金，附加一次性特別補償，且拒絕將方案長期制度化。
同為韓國存儲晶元巨頭，SK海力士也借HBM訂單實現業績暴漲，2026年一季度營業利潤達37.6萬億韓元。去年9月，SK海力士與工會達成歷史性勞資協議，廢除此前「利潤分享金（PS）不超過基本工資10倍」的上限，改為將年度營業利潤的10%納入獎金池。按此計算，3萬余名海力士員工平均能領到1.4億韓元（約合人民幣65萬）的獎金。
此前有消息稱，基於麥格理證券預測，若SK海力士2027年營業利潤達到447萬億韓元，按營業利潤的10%和3.5萬名員工總數計算，人均獎金將接近610萬人民幣。
儘管SK海力士方面強調由於今年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模無法預測，但已然確定的獎金分配製度間接激化了三星員工與該公司的矛盾。
在韓國雇傭勞動部旗下中央勞動委員會的調解下，三星電子勞資於2月至3月進行談判，最終未能達成協議並中止調解。此後，中央勞動委員會啟動後續調解程序，勞資於5月11日和前一天分別進行第一輪、第二輪調解，但最終破裂。
政府的焦慮基於三星對韓國經濟的重要作用。截至2024年，三星電子一級合作企業共有1061家，二、三級合作企業共有693家。若18天罷工如期上演，三星與韓國經濟將遭遇「雙重暴擊」。
直接損失方面，首爾成均館大學教授權錫俊估計，罷工將給三星帶來10萬億至17萬億韓元（摺合約465億元至790.5億元人民幣）的直接損失，但「更大的損失是間接的」。據報道，如果罷工真的發生，這家韓國科技巨頭可能損失高達30萬億韓元（約合人民幣1398億元）。
此前摩根大通曾表示，最終盈利衝擊幅度將取決於罷工持續時長及談判結果。若工會訴求獲全部滿足，三星2026年營業利潤面臨7%至12%的下行風險，同時約1%至2%的半導體部門營收可能因停產受損。
三星承擔著全球大量存儲晶元產能的生產任務，罷工或使DRAM、NAND及HBM晶元供應中斷，蘋果、英偉達等核心客戶可能轉投SK海力士、美光，三星市場份額或將不可逆流失。
韓國財政部長具允哲對談判失敗表示「深感遺憾」。其在社交平台上發文稱：「必須不惜一切代價避免罷工」，並補充說政府將「提供堅定不移的支持，直到最後一刻。」
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