職場危機加劇！澳洲年薪超$25萬的高管面臨失業危機，重新求職被迫降薪十萬
當今時代，澳洲的職場危機愈發嚴重！不僅是基礎職業容易被AI替代，就連很多高管也無法保證工作穩定！
看一看真是的案例吧！去年3月，Diedre Hosking 卸下金融行業人力資源高管一職后，原本打算享受一段悠閑的職業空窗期。然而當她發現，領導層職位的市場行情「疲軟」、薪資水平也在下滑時，便決定靜待時機。
「我選擇退後一步，在去年剩下的時間里好好休息，希望市場能夠回暖。」Hosking 說道。
結果，一年多過去了，Hosking 仍在等待合適的機會，目前只能靠一些合同項目維持生計。
像 Hosking 這樣的人不在少數。獵頭公司 EL Blue 發布的「高管需求指數」（Executive Demand Index）顯示，4月份高管招聘人數環比驟降14%——除新冠疫情（COVID-19）衝擊期外，這是有記錄以來的最大單月跌幅。
該公司首席執行官 Grant Montgomery 表示，前景惡化的趨勢已經非常明顯，高管招聘遭遇沉重打擊，出現了非常突然的下跌。
Montgomery 分析稱，在當前政局不穩、人工智慧普及帶來全球不確定性的背景下，企業傾向於在招聘高管這類高昂支出項目上收緊口袋。
「即使對於大公司而言，聘用一名高管也是一項巨大的投資。」他說，「當你心存疑慮時，自然會更加關注成本和回報。」
招聘公司 Samuels Donegan 的董事總經理 Sarah Donegan 也認同，全球不確定性和人工智慧轉型，正在改變企業招聘高端人才的算盤。
「對於那些在市場上尋找12個月以上穩定合同的高薪人士來說，為了獲得工作機會，很多人被迫降薪10萬澳元以上。」她說。
Donegan 警告說，薪資預期超過20萬澳元的求職者要格外小心。「這一層級的求職者遠多於可用職位，競爭異常激烈。如果你年薪在25萬澳元以上，目前最好保住現有工作——一旦離職，至少需要12個月才能找到下一份。」
從基礎職位到高層管理，越來越少的工作機會證明了，澳洲現在的職場危機越來越嚴重！如果經濟不能快速回暖，澳洲失業率會進一步失控，而這種失控針對的是職場內各個層級！
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