從今年7月1日起，澳大利亞大約280萬名領取最低工資或按現代勞資裁定（Modern Awards）拿薪酬的員工，將獲得4.75% 的加薪。
這個漲幅比現在的物價漲得還快，也是三年來最大方的一次。不過，企業主，尤其是中小企業主們的日子，肯定是更難了……
漲多少？比物價高，是三年最高
這次加薪幅度是4.75%，比4月份4.2%的通脹率還要高，也比去年3.5%的漲幅強不少。這是自2023年以來，餐飲、零售、醫療、行政支持這些行業員工拿到的最大一次加薪。
從7月1日開始，全國最低工資將漲到每周1004.90澳元，也就是每小時26.44澳元。按全職算一年約52,255澳元，依然落在年收入13.5萬澳元以下的30%個稅檔位。
對於新員工，入門工資是每周978.10澳元（每小時25.70澳元），最多拿6個月。大約10萬名收入最低的勞動者會受影響。
這次加薪覆蓋了澳大利亞21.1% 的勞動力，差不多280萬人。
公平工作委員會：不能讓低收入者過得更差
公平工作委員會（Fair Work Commission）的主席Adam Hatcher說，自從2022年疫情結束后，物價瘋漲，最低工資的人實際購買力一直在下降。去年年底物價好不容易回落一點，後來又因為中東衝突又上去了。
他預測，儲備銀行今年三次加息會讓經濟放緩，因為物價還是很高。物價和工資之間的差距，「特別傷害了低收入者的生活水平，讓他們更難以滿足基本生活需求」。
不過，工會想補漲、把過去幾年高通脹導致的實際工資下降一次性補回來，委員會沒同意。
Hatcher法官說：「很遺憾，在當前這麼不確定的情況下，要想完全補上實際工資的缺口，既做不到，也不負責任。」
各方反應：工會嫌少，老闆喊疼
澳大利亞工會理事會（ACTU）原本要求加6%。
而澳大利亞工商會（ACCI）之前建議只加3.5%，這個數連物價漲幅都沒跑贏——那還是在伊朗戰爭引發石油危機之前呢。
工商會算了一下，這次加薪決定會給經濟帶來117億澳元的成本。工商會政策與宣傳主管David Alexander說：「企業已經在扛著加息、高物價、高油價，再加工資成本，真是雪上加霜。」
澳大利亞零售委員會也警告，4.75%的加薪會大大增加僱主的用工成本，而零售行業本來就很難做了。
該委員會的首席法律與工業關係官Lindsay Carroll說：「人工是零售業最大的成本之一。再加上能源、房租、保險、運費、合規、安保……什麼都漲，這次加薪只會讓本就很薄的利潤更難受。」
但代表零售員工的商店、分銷和聯合僱員協會（SDA） 卻覺得加得還不夠。因為儲備銀行預計，到今年年中物價漲幅可能達到4.8%，創三年新高。
協會全國秘書長Gerard Dwyer說：「工人現在生活成本壓力這麼大，委員會除了給最低工資和新入行者，其他人連個實際增長都沒拿到，挺失望的。」
政府怎麼說：支持漲薪，但要可持續
就業部長Amanda Rishworth和財政部Jim Chalmers 之前就呼籲過，要給出「經濟上可持續的實際工資增長」，而且漲幅要跑贏物價。
Hatcher法官還提到，在對勞資裁定分類進行審查后，兒童服務、牙科助理、病理學家、殘疾家庭護理、藥劑師這些女性占多數的行業會額外受益。
這麼做是為了「消除現代勞資裁定中基於性別的低薪問題」，確保「女性員工拿到與同等價值工作相同的報酬」。
數據也印證了這一點：拿最低工資或勞資裁定的員工里，女性和女孩佔了60%，其中70% 做兼職，一半是不固定的排班。
西太平洋銀行（Westpac）的經濟學家Ryan Wells認為，這次加薪不太可能加劇通脹，因為受影響的也就五分之一左右的勞動者。
他說：「今天這個比預期高一點的加薪決定，能在一定程度上保護低收入工人不被通脹衝擊得太慘。但大環境還是經濟疲軟、就業市場降溫，很多人的議價能力依然有限。」
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