澳洲退休金新規7月1日生效！稅務局警告：僱主違規可罰50%
由於發薪日退休金改革的變化，企業可能面臨現金流緊縮。圖片：NewsWire / Nikki Short
從2026年7月1日起，澳洲僱主須在發放工資或薪資的同時，同步繳付員工退休金（super）。
根據現行規定，退休金雖會顯示在工資單上，但最長可每90天支付一次。
Employment Hero的研究顯示，企業平均需要準備12.4萬澳元的額外營運資金，才能滿足這一即將生效的新義務。
就業團體對此表達了擔憂。這項立法旨在幫助澳洲勞動者追回每年約57億澳元的遺失或未付退休金，但他們警告稱，改革將給企業帶來切實的現金流挑戰。
澳洲稅務局也已發出警示：對於未能在7天支付期限內完成繳付的企業，將根據其以往合規記錄，處以未付退休金金額25%至50%的罰款。
Employment Hero支付、退休金和福利業務總經理Rob Dunn表示，企業將不得不調整賬單和支付周期，以履行新的退休金義務。
他坦言，這對每一家企業都將產生實質影響，中小企業的運營和現金流所受衝擊尤為顯著。
「這對勞動者來說絕對是一項巨大的福利，所有澳洲勞動者理應儘快收到退休金繳款，但我們同樣需要關注企業的過渡轉型。」
澳洲退休金基金協會首席執行官Mary Delahunty此前將這項立法稱為20年來最大的變革。
她表示，發薪日退休金是自2005年勞動者首次獲得自主選擇基金的權利以來，僱主支付退休金方式的最重大變化，「這讓勞動者完全掌控了自己退休儲蓄的投資方向」。
Dunn對此表示認同，稱這對澳洲勞動者是實至名歸的重大勝利，但同時指出，企業可能需要重新評估應付賬款和投資周期，以釋放足夠的現金流。
預計數百萬澳洲勞動者將在這項改革下獲得更好收益。圖片：NewsWire / Max Mason-Hubers
值得警惕的是，Dunn透露，在Employment Hero調查的企業中，仍有五分之二表示對這些變化一無所知。
他還指出，發薪日退休金是中小企業在寒冬時期須承擔的又一項新增成本——生活成本持續攀升、基礎工資上漲逾4%、附加費也在調整，多重壓力疊加之下，企業的現金流和運營空間將受到進一步擠壓。
「當通脹與向客戶轉嫁漲價的難題同時襲來，對中小企業而言，這將是一段真正充滿挑戰的時期。」
這對勞動者意味著什麼？
對於勞動者而言，發薪日退休金改革被視為一項重大利好。許多澳洲人以為自己已按時收到退休金，但實際情況並非總是如此。
這項立法還讓勞動者得以更早從複利中受益。對一名30多歲的勞動者來說，僅僅將繳款頻率從每季度改為每兩周一次，退休時便能額外多出數千澳元——同樣的金額，複利時間更長，積累效果更為可觀。
Australian Super數據顯示，過去五年，澳洲勞動者共損失244億澳元的未付退休金，估計四分之一的澳洲人曾遭遇某種形式的退休金漏繳。
Colonial First State的測算則更為具體：僅憑改變繳款頻率這一項，一名25歲的勞動者退休時將多獲約4308澳元，一名35歲的勞動者也將額外增加3389澳元。
Colonial First State已模擬了這些變化對會員的影響。
Colonial First State技術服務主管Craig Day將這項改革稱為勞動者的切實勝利，因為它能在無需額外繳款的情況下增厚退休金儲蓄。
他指出，在生活成本高企、許多人對退休準備感到力不從心的當下，退休時能多拿一筆錢，或許是一個令人欣慰的好消息。
「如果退休金更頻繁地入賬，儲蓄就有更多時間複利增長。此外，改革還能提升透明度——許多澳洲人很快就能看到退休金在發薪后不久便進入賬戶，追蹤起來也更加方便。」
Delahunty則稱這是對就業經濟各方面都「很好的政策」，並表示這是1800萬澳洲人退休儲蓄史上「真正的里程碑時刻」。
「勞動者在賺取收入時就能獲得退休金，這將積累更多儲蓄，未付退休金也將更難隱匿。」
「大多數僱主已做好準備，許多人已率先轉向發薪日支付，但滿足新要求的窗口期正在迅速關閉。」
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