金融服務監管機構目前正對陷入困境的退休金企業 Diversa 展開調查，重點針對其高管薪酬結構。
此前，儘管該公司系統被指淪為工具、將客戶引向了涉嫌欺詐的 First Guardian計劃，但其首席執行官卻依然斬獲了一筆數額巨大的獎金。
該騙局于 2024 年徹底崩潰，導致數千名澳洲人痛失畢生積蓄。在不良理財顧問和虛假廣告的施壓與誘導下，毫無防備的投資者將退休金（Super）轉入該財富平台，導致約 5 億澳元資金被席捲一空。
作為相關平台之一的運營方，Diversa 目前正在就證券投資委員會（ASIC）的指控進行抗辯。ASIC 指控該公司未能對該理財計劃進行適當的盡職調查，也未能有效保護消費者。
據《澳洲金融評論報》去年的報道，儘管當時公司深陷動蕩泥潭，但 Diversa 首席執行官的「天價」獎金依然引發了政界人士的強烈質疑，並在參議院聽證會上被多次提及。
周四，澳大利亞審慎監管局（APRA）主席 John Lonsdale 宣布，已啟動針對Diversa 的合規調查，重點調查其在向高管支付薪酬時是否遵守了監管義務。
John Lonsdale 強調，合理的薪酬機制在推動良好公司治理、保護退休金成員的最大財務利益中起著關鍵作用。
他明確指出，APRA 期望退休金受託人能確保其薪酬決策強化問責制，並如實反映防範風險與業績成果，尤其是在成員利益受到不利影響的情況下。
據悉，此次調查是一項獨立行動。此前，針對 First Guardian 事件引發的廣泛擔憂，APRA 已於去年年底對該集團施加了限制措施。
APRA 還補充表示，此次針對薪酬結構的調查，並不涉及評估 Diversa 是否應對投資者在 First Guardian 中的資金損失負責。這一民事責任歸屬問題，目前是ASIC 起訴該私募股權控股公司的訴訟核心。
對此，Diversa 發言人回應稱，公司決策始終將受託責任和成員的最佳財務利益放在首位，目前正與 APRA 密切合作。
該發言人表示，公司正在積極展示其如何將受託責任付諸實踐。Diversa 堅信，其所有薪酬決策均完全符合 APRA 的監管標準，並履行了《系統性重要受託人法》（SIS法）規定的職責。
本周早些時候，Diversa 已向聯邦法院提交辯護狀。儘管相關文件尚未公開，但公司在聲明中堅稱，第三方欺詐才是導致 First Guardian 崩潰的「根本原因」，並強調公司「始終以成員最佳利益行事」。此外，該公司已向政府申請援助，力求為受害成員墊付退款。
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