一名在澳洲名校任教27年的老師，因為女友的特殊身份被捲入風波，最終遭學校解僱。
沒想到一年後，事情迎來了大反轉，法院裁定學校解僱程序存在問題，這位老師成功贏回官司。
據澳媒報道，悉尼Chatswood知名天主教學校St Pius X College的一名前教師Patrick Cogan，近日在不公平解僱官司中獲得勝訴。
Patrick Cogan在該校任教長達27年，也是澳洲著名案件當事人Keli Lane的長期伴侶。
Keli Lane因1996年殺害出生僅兩天的女嬰Tegan，於2010年被判有罪，並被判處18年監禁。
學校去年10月宣布解僱Cogan，理由包括沒有按照要求提供完整的醫療資料、使用學校郵箱處理與女友有關的私人事務，以及在接受媒體（包括《60 Minutes》）採訪前，沒有向學校報備。
不過，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）今年早些時候裁定，學校關於媒體採訪和醫療資料兩項解僱理由並不成立。
雖然委員會認為，使用工作郵箱處理私人事務確實違反規定，可以作為解僱理由之一，但Cogan對此作出了解釋，這一情況應作為減輕因素考慮。
此外，委員會還認為，學校在作出解僱決定前，並沒有充分告知他解僱原因，也沒有給予他合理回應的機會，因此整個解僱程序存在問題。
最終，公平工作委員會裁定學校恢復Cogan的教師職位，並向他補發被解僱期間的工資。
校方隨後提出上訴，認為原裁決存在多項事實認定錯誤，包括委員會過度考慮了Cogan對伴侶的支持。
不過，公平工作委員會全體法官最終駁回了學校的上訴，認為此前裁決沒有根本性錯誤，維持恢復其工作並補發工資的決定。
這起案件也再次說明，在澳洲，即使僱主認為員工存在問題，解僱程序依然必須依法進行。只要程序存在瑕疵，員工仍有機會通過法律途徑維護自己的合法權益。
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