南澳汽配門店禁止員工離崗用餐休息，法院開出$2.5萬罰單
據7月9日報道，南澳一家汽車配件企業長期系統性剝奪員工合規午休時間，藉此每年獲利數十萬澳元。
法庭披露，一汽車配件商家在至少六年時間里，不允許員工享受規定用餐休息，該違規操作每年可為企業增收最高22萬澳元。
上月下旬，南澳就業仲裁庭裁定該企業向員工Aiden Shepherd支付25,000澳元罰款，經查實，企業禁止他與其他周末在崗員工正常享用用餐休息。法庭得知，該公司三家門店周末均僅安排兩名員工值守，員工即便到用餐時段也不允許離開經營場地。Shepherd向法庭表示，公司要求他用餐時段不得離崗，也不能前往獨立休息室休息，他大多隻能在工位上草草就餐，排班表從未為其規劃固定用餐休息時長。這名資深員工稱，自己每日工作時長九小時，大部分時間需要站立作業，身體需要間歇休息，無法正常休息造成身體持續不適，關節產生疼痛感。
仲裁庭副庭長Stephen Lieschke表示，2019年5月至2025年5月期間，企業通過系統性剝奪員工合規休息的違規行為，每年最高可多獲利22萬澳元。Lieschke舉例說明該違規模式帶來的額外收益：”如果門店為安排員工休息而暫停營業，每減少100澳元營業額，企業一年就會損失36,500澳元。””若每家門店周末兩天每日各少100澳元營收，全年合計損失約22萬澳元，這便是企業刻意規避休息制度的收益來源。”Lieschke判定，該企業違反行業薪酬協議，協議明確規定員工連續工作不得超過五小時而不安排用餐休息。協議同時要求，員工用餐休息時長需控制在30至60分鐘之間。
Lieschke表示，該企業事後已調整內部制度與運營流程，保障員工可離崗休息，廢除了此前禁止員工外出就餐休息的規定。法庭資料顯示，在提起訴訟后，該汽配門店尋求汽車經銷商協會Motor Traders Association（MTA）協助處理糾紛。協會工作人員主動聯繫Shepherd，警告他企業會向法庭申請由他承擔全部訴訟費用，他可能需要支付高額律師費，並勸說其撤回起訴。Lieschke表示，上述言論目的是製造心理恐慌，雖屬於無實質依據的恐嚇，但仍構成不當施壓、具有威脅性質。
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