離譜…
關於WFH的爭議，又一個堪稱抽象的例子來了！
一名維州地方政府員工希望將居家辦公時間增加到每周四天，
理由包括 「上班太累」、不想摸黑開車，以及需要把自己的汽車借給家人上大學。
不過，這一申請最終遭到僱主拒絕，
並獲得澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）支持。
這一裁決也與此前一些支持員工遠程辦公申請的案例形成對比，
再次反映出居家辦公安排仍需根據具體情況個案判斷。
根據公平工作委員會公布的裁決文件：這名員工是維州Macedon Ranges Shire Council的規劃與建築聯絡官Steve Polak。
在提出申請前，Steve Polak已經獲准每周有三天在家辦公。
2024年11月，他進一步申請，希望每周最多可在家工作四天。
Steve Polak表示：自己已經55歲以上，長期感到 「與工作相關的疲勞」，
希望減少通勤，同時避免冬季摸黑駕駛。
此外他還表示，需要將自己的汽車借給家人用於往返大學，
因此希望增加居家辦公時間。
他認為：自己的工作大部分都可以在家完成，
與同事之間也可以通過視頻會議保持溝通，不會影響工作效率。
不過，Macedon Ranges Shire Council兩次拒絕了這一申請，
就連員工提出的內部申訴也未獲支持。
委員會文件顯示：Polak的主管認為，
車輛使用問題完全可以通過調整現有三天居家辦公的安排來解決，
無需增加居家辦公天數。
主管還表示：作為團隊中的資深員工，Steve Polak需要更多時間在辦公室，
與同事面對面交流合作，發揮經驗優勢。
委員會文件引述Council管理層意見稱：加強團隊參与度、提升面對面協作，是Council當前的重要目標。
公平工作委員會副主席Kamal Farouque最終裁定：Council拒絕申請具有 「合理的商業理由」 。
Kamal Farouque表示：雖然Steve Polak的大部分工作確實可以在家完成，
但Council希望其每周至少有兩天在辦公室，為規劃團隊提供經驗支持，
並加強團隊聯繫，這屬於合法且合理的管理需要，
因此有權拒絕其進一步增加居家辦公時間的要求。
Council人力資源經理Kylie Tatt表示：Council尊重公平工作委員會的裁決。
Kylie Tatt說：由於此事涉及個別員工及雇傭事務，
Council不會作進一步評論，我們尊重所有相關人士的隱私。
近年來，澳洲有關居家辦公的勞動爭議持續增加，
不少案件最終進入公平工作委員會裁決。
居住在外地的員工每周返回悉尼辦公室工作兩天，
但最終未獲委員會支持。
當時，委員會認為Westpac提出的 「面對面辦公有助於學習和協作」 等理由，
並不足以拒絕員工的居家辦公安排。
地方政府近年來也一直走在提供員工福利的前列。
今年初，塔州Launceston Council曾宣布實行 「四天工作、五天薪資」 政策，
但在當地企業和居民強烈反對后，一個月內便撤回了該決定。
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