清北學霸哀嚎：拿到香港年薪百萬工作兩年後，我卻被迫離開了……
清北學霸哀嚎：拿到香港年薪百萬工作兩年後，我卻被迫離開了……
畢業就在香港拿下百萬年薪，並不是一個遙不可及的夢。
頂級投行的Graduate Program、頭部量化基金的Junior Trader，每年都會向一小批應屆生開出這個數字。
但在高薪神話背後，不為人知的另一個事實卻是：許多人一兩年之後就留不下來了！
被層層篩選出的「佼佼者」，可能悄無聲息地離開，而對外隻字不提。
在香港金融行業從事獵頭工作18年的Linda，經手過上千名候選人的職業軌跡。她見過被高薪挖走的選手，也見過試用期后黯然離場的名校生。
在她看來，從入行難度、起薪跨度到留下來的規則，香港金融業早已變天了。
為什麼有些名校生高開低走，有些背景普通的人卻越走越穩？
Linda的觀察，可能會顛覆留學家庭對高薪崗位「入場即勝利」的全部想象。
香港金融業求職已經變天
從獵頭視角來看，香港金融行業的應屆生招聘經歷了明顯變化。
薪資往往是求職話題中最受矚目的問題。
Linda給出了比較現實的市場範圍：普通崗位起薪1.8萬港幣/月，常見水平2萬左右，投行崗3-4萬，部分基金或外資機構能到5-6萬。差距極大，而高薪背後是更高壓、更殘酷的淘汰率。
中國留學生家庭需要建立更加準確的心理預期，金融行業確實提供高收入機會，但對應的是更強的能力、更高的壓力、更激烈的競爭。
如今香港金融機構篩簡歷，QS前100甚至前30是常規操作，頂級買方甚至只盯著清北復交、港三、常春藤、牛劍這一批學校。
但Linda同時強調，高學歷學校不是唯一道路。
很多學生通過實習經歷、校友關係、人脈資源等等，也有機會進入行業。
在專業方面，固然金融、經濟專業很對口，但數學、物理、計算機、工程背景在量化交易方向反而更搶手，甚至歷史、哲學系畢業的邏輯狂人，只要搞懂業務邏輯，也有機會。
關鍵在於：「你是否理解金融行業具體做什麼，以及你自己適合哪一個方向。」
至於CFA、FRM、CPA等證書，更多屬於加分項，而不是進入金融行業的必要條件。
部分專業資格，例如法律相關License，會存在強制要求。但金融方面的證書，更多是伴隨著工作經歷的增長而同步拿下的，在入行之初並不是必選項。
在疫情期間，金融行業對於Junior（初級人才）的招聘幾乎停滯；當下，這部分招聘已經恢復，但這卻並不意味著市場重新回到了過去的「人才爭奪戰」。
相反，目前香港金融行業仍然是一個典型的Employer Market（僱主市場）。
「現在並不是你可以挑去哪裡，而是要看哪裡可能需要你。」
雖然現在金融行業整體招人變「摳」了，但不同賽道冷熱不均。Linda幫我們劃了幾個重點方向：Trading（交易）和量化崗：拼硬核技術，人才靠「搶」
這是目前少見的「人才市場」，也就是候選人更佔據主動權。
比如頂級量化基金招初級交易員，如果你同時會數學、編程、邏輯分析，還能用英語溝通，幾家公司會搶著給你加價。
Linda見過一個真實案例：一個候選人的起薪5萬港幣，被競爭對手抬到6萬，最後漲到7.5萬！
不過她提醒，這是極少數「尖子生」的待遇，這類崗位要求很特殊，不代表全行業。
投行（IBD）：年薪百萬有，但門檻極高
很多學生和家長依然嚮往投行。部分香港頂級投行的Graduate Program，的確有崗位剛入職年薪就能到100萬港幣。
但全香港能拿到這種offer的，頂多10個人。
而且高薪入場不一定就穩了。公司會先招一批人培養一兩年再考核：你的實際產出值不值這個價？如果比不上同級別的其他人，項目結束可能就走人了。
財富管理：除了專業，還看「資源」
香港是全球財富管理中心，這個方向同樣是就業大戶。如果家中有高凈值的客戶關係、並可以將其轉化成為雙贏的合作，也能成為很大的優勢。
當然，這些資源必須是真實、長期的，虛的沒用。
合規、風險等中後台：需求穩中有升
前台崗位競爭激烈，但合規、風險管理、法務這類崗位一直缺人。
尤其是現在監管越來越嚴，頂尖法學院畢業的學生，進金融機構做合規、監管相關工作，越來越常見。
過去一些家庭可能認為：「孩子從海外名校的金融專業畢業，香港找一份工作應該問題不大。」
但現實是，除非候選人在某些極度稀缺領域擁有明顯優勢，否則大部分畢業生仍然需要面對激烈競爭。
對於很多留學生而言，職業規劃的第一階段，並不是尋找所謂「最完美的崗位」，而是先進入行業，再積累職業資本。
拿到高薪offer后，很多人卻留不下來
如果說學歷、專業、實習經歷決定了一個年輕人能不能拿到金融行業的入場券，那麼真正決定他能不能留下來的，是另一套更加底層的能力。
這是Linda在多年獵頭工作中觀察到最明顯的變化。
對於很多家庭來說，拿到光鮮的offer似乎就萬事大吉。
但站在招聘方角度，還有更深遠的考慮：「這個人進入團隊之後，我們願不願意繼續投資他？」
經過簡歷、筆試、多輪面試后，能被錄用的選手一定很強。但為什麼仍然有人一兩年後離開？
原因往往不在於專業能力，而是職業適配能力不足。
在我們的採訪中，Linda反覆提到一個詞，就是「靠譜」。
這是她認為所有行業都適用，尤其金融行業最看重的能力。
靠譜二字背後包含很多具體行為，比如：你答應的事情，是否能夠完成？
遇到問題，是否主動反饋？
犯錯之後，是尋找解決方案，還是第一時間推卸責任？
團隊需要支持的時候，你是否願意承擔？
Linda提到，很多年輕人的硬能力其實已經達到要求，但是進入職場后，真正拉開差距的是「這個人是不是值得信任」。
金融行業本質上是一個高度依賴信任的行業。無論是投行項目、交易執行，還是財富管理，本質都是人與人之間長期合作。
一個能力不錯但無法被信任的人，很難獲得更大的機會；反過來，一個能夠持續建立信任的人，即使崗位發生變化，也容易獲得新的機會。
「有一些優秀年輕人，哪怕未來ta的崗位不存在了，原來的老闆、同事依然願意幫他推薦新的機會。」
就是因為大家知道，這個人做事是可以「放心」的。
很多學生進入金融行業之前，對於工作環境存在想象，尤其是海外留學生。
他們可能習慣了大學階段更加自由、自主的學習方式。但金融行業，尤其香港投行、交易、研究等崗位，有非常明確的職場規則。
金融行業前三年甚至前五年，很多時候拼的是身體素質、心理承受能力，以及長時間工作的穩定性。
Linda坦言，在金融行業，很難做到「Work Life Balance」。高收入、高成長、高自由度，通常不會同時出現在職場，尤其是在香港這樣的金融中心。
香港擁有全球非常活躍的IPO市場，大量資本交易活動同時意味著高工作強度。
「這並不是說金融行業就要捨棄生活，而是年輕人需要理解，職業發展的不同階段有不同的交換關係。」
在金融行業，很多新人最開始做的工作就是整理數據、製作報告、檢查文件、處理流程、維護資料庫……看起來並不高級。
「為什麼我畢業於名校，卻只是「打雜」？」
原因很現實，公司付錢想得到的是員工的價值，而不是讓員工來「學東西」。
職業成長不是靠公司安排出來的，而是在完成基礎工作的過程中，主動積累出來的。
真正優秀的人，往往不會拒絕瑣碎工作，而是能夠把別人不願意做的事情做好。
Linda曾經認識一位非常優秀的女生，她願意處理大量細節工作，完成很多重複性事務，做許多人認為「沒有價值」的工作。
但正因如此，團隊逐漸建立了對她的信任。之後，當更重要的機會出現時，大家第一時間想到她。
真正的職業價值，往往隱藏在這些被看不起的地方。
想邁入金融業，
很多人第一步就走錯了
對於正在大學階段，或者準備申請金融相關專業的學生，Linda給出了幾個建議。
首先，不要只知道「金融」，要理解金融行業具體做什麼。
金融行業非常龐大，投行、交易、量化、基金、財富管理、風險、合規……不同崗位需要的是完全不同的人。
要入行，第一步就是了解自己想做哪部分的事。
學生應該儘早了解不同崗位，包括工作內容是什麼、每天面對什麼問題、需要什麼能力，只有真正了解行業，才能做出合理選擇。
對金融業的想象，不能只停留在高薪和光鮮，很多事情必須進入真實職場環境去了解。
Linda建議大學階段應該儘可能尋找實習機會、行業交流、校友連接、企業項目，哪怕時間很短。
體驗后才能真正確認，這是我想走的路嗎？
香港金融行業還非常重視「推薦」。
大學階段不要只埋頭學習，更需要主動建立行業連接，認識學長學姐、行業人士、教授、實習導師等等。
這些關係不一定立即產生結果，但在未來求職時，可能成為重要入口。
在資深獵頭之外，Linda的另一個身份是兩個孩子的媽媽。
在雙重視角下，她認為很多父母對於孩子職業規劃最大的誤區，是過早替孩子設計一條所謂「正確道路」。
比如金融行業收入高，所以孩子應該學金融；某個學校排名好，所以孩子一定要申請。
但實際上真正長期發展的關鍵，是要找到個人與職業之間的匹配關係。
但進入社會之後，一個人的競爭力遠遠不止學歷和成績。
真正影響職業發展的，是如何面對失敗；如何解決問題；如何處理人與人的關係；如何承擔責任。
這些能力都需要孩子在真實經歷中慢慢形成。所以父母最重要的教育方式之一，是允許孩子在成長中經歷失敗，而不是一味地避免孩子走彎路。
Linda認為，「一個人幾乎最快的成長都來源於失敗。」
一個從小沒有經歷過挫折的人，進入競爭激烈的金融行業后，往往更容易崩潰。
在帶兩個娃的過程中，Linda深刻感知到，孩子到了十幾歲以後，已經逐漸形成自己的判斷能力。
父母需要做的，是提供支持和保持溝通。
在評價孩子之前，可以先多問問，「你為什麼這麼想？」「你經歷了什麼？」「你覺得下一步怎麼辦？」
讓孩子逐漸形成自己的判斷能力。
在職業選擇上，Linda非常認同一個理念：「熱愛、能力和市場需要，三圈合一」。
三個圈的交集，才是最有可能長期發展的方向。著名歌手泰勒·斯威夫特的成功，就是這一理論最好的註腳。
職業選擇不能只看市場熱度，更要關注個人能力與社會需求之間的連接。
如果一個孩子天生更擅長藝術、創造、視覺表達，卻被強行要求進入高度數字化、重複性的金融崗位，未來可能會非常痛苦。
對於很多中國家庭而言，留學規劃往往投入巨大，動輒上百萬甚至幾百萬。
因此，父母們也總是希望名校、專業、職業方向，每一步都做到最好。
但Linda認為人生不能只看「起跑線」。
金融行業如此，其他行業也是如此。最終決定一個人職業高度的，不是第一份offer的光環，而是他是否成為一個值得被信任、能夠持續創造價值的人。
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