年過四十的男子張某下班后與單位女同事發生不正當男女關係后，突發腦部出血，做了開顱手術。後來，張某一方（法定代理人張某母親）以張某成植物人狀態，公司在他發病後將他開除等為由，起訴公司為其補交病假期間的11個月社保，並支付疾病救濟費、醫療補助費和違法解除勞動合同賠償金共38.3萬余元。但公司認為，張某與女同事發生不正當關係違反公序良俗，嚴重違反公司規章制度，公司解除與張某的勞動關係合法有效，張某不應享有病假救濟費、醫療補償金、解除勞動合同賠償金等權益。
紅星新聞記者從中國裁判文書網獲悉，河北沙河市法院近日對此案作出一審判決，公司向張某支付病假工資11159.98元，駁回張某的其他訴訟請求。法院認為，張某與女同事發生不正當關係，違反公司規章制度，也違背公序良俗，公司與其解除勞動關係程序正當。因此，對張某主張的違法解除勞動合同賠償金、醫療補助金，法院不予支持。
法院認定，2013年10月，張某入職第三人某甲公司處，工作至2014年3月。2014年4月，張某入職某乙公司。2023年3月28日，某乙公司制定員工基本守則和獎懲制度，並舉辦職工代表大會通過，張某作為職工代表參与了會議。上述制度中約定，違反公序良俗，挑逗、騷擾異性同事被警告后仍再次發生的，或與異性同事發生不正當男女關係的，公司有權解除勞動關係，且不支付任何補償。
2024年1月22日晚，張某與單位女同事發生了不正當男女關係后，突發腦部出血，引起腦疝等疾病，現為無民事行為能力人。2024年3月9日，某乙公司因張某違反公司員工基本守則和獎懲制度，擬解除與張某的勞動關係，並通知代管的某甲公司工會，工會未提出異議。2024年3月12日，某乙公司製作解除勞動關係通知書，並於2024年3月12日下午送達張某當時的配偶。
此後，張某的監護人即其母親作為代理人申請勞動仲裁。今年1月4日，某乙公司被裁決支付張某2024年1月23日至3月12日期間的病假工資9764.98元，張某的其他仲裁請求被駁回。
法院認為，張某作為勞動者雖處於患病期內，但勞動者的權利使用應恪守邊界，不得以此作為嚴重違反勞動紀律、規章制度的免責盾牌。張某參与了公司員工基本守則和獎懲制度的制定會議，對制度內容是知情的。張某在明知的情況下，與單位女同事發生不正當男女關係，不僅違反公司規章制度，也違背公序良俗。某乙公司依法在通知工會的前提下解除與張某的勞動關係，程序正當，不屬於違法解除。因此，對張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、醫療補助金的訴訟請求，法院不予支持。
關於張某主張的疾病救濟費，法院認為，根據相關規定，某乙公司應當按照張某月工資的80%支付2024年1月23日至3月12日的病假工資11159.98元。法院還認為，關於張某主張補繳11個月社保的問題，因不屬於民事勞動爭議的受案範圍，本案不作處置。
法院作出一審判決，某乙公司支付張某病假工資11159.98元，駁回張某的其他訴訟請求。
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