北大碩士因本科非北大，被重新面試、年薪砍5萬；5輪面試全過，名校碩士因「第一學歷是專科」遭大廠拒絕；律師解讀
2026年春招時，湖南長沙一名擁有碩士學歷的求職者通過了某頭部互聯網大廠的5輪線上面試，當他辭掉原有工作準備入職時，卻接到「無法繼續推進入職流程」的通知。理由是，他的第一學歷是專科，而該崗位入職者須為統招全日制4年制本科。
小繆稱，在此之前，他已辭掉了原來的工作。他難以接受這個結果：五輪面試全過，證明能力匹配崗位，最高學歷也達標，企業卻因自己「第一學歷」是專科，就否定了自己。他認為，第一學歷不該成為「污點」。
令人遺憾的是，「第一學歷」歧視並非一家公司的潛規則。
據報道，一名北京大學碩士畢業的求職者，在已經收到企業錄用意向的情況下，因第一學歷不是北大，竟被公司做出重新面試、年薪直降5萬元的安排。
一家人力資源機構對1300名碩士及以上學歷求職者的調查顯示：7成求職者遭遇過企業對「第一學歷」的限制性要求；本科畢業於「985/211」的求職者，錄用成功率是「雙非」院校的1.8倍。
有媒體評論指出：招聘的硬性門檻，應該立在明處。據求職者介紹，「整個應聘過程，沒人提過『第一學歷』」。涉事大廠為何將「專科免談」的要求藏著掖著，等求職者面試5輪、辭掉原有工作、開始尋找入職地附近住房時，才亮出這張「紅牌」？姍姍來遲的招聘須知，不僅打亂了求職者的人生規劃，還可能給其內心深處留下難以抹去的創傷。大廠此番操作，無論是因為疏忽還是傲慢，都暴露了招聘程序上的混亂，也拉低了公司的人才選拔效率。招聘規則與選拔流程自相矛盾，同時損害了求職者的權益和自身的聲譽。
那麼，企業的招聘行為是否合理，求職者能否追責？
「在法律層面，企業的做法屬於『不友好』的招聘行為，道德層面會受爭議，但民事上很難追責。」 北京盈科（上海）律師事務所律師鞏晶晶表示，小繆經歷五輪線上面試，並且尚未入職，民營企業作為市場經濟活躍的主體，可以行使用工自主權，中途增加篩選標準，尚未形成「可以入職」的合理信賴。
鞏晶晶分析，招聘單位經過5輪面試后才得出「第一學歷」不符，可能是同等條件下，有多名面試分數一致的候選人，HR在後續考核中回歸第一學歷的篩查。「但企業如果有類似的考量，應當在招聘伊始，就明確告知應聘者會有類似考核條件，讓應聘者自主選擇是否投入簡歷。」
鞏晶晶提醒，應聘者面臨以下情況可向企業追責：如果該招聘行為均為線下，甚至跨城市等，多輪面試后才告知存在第一學歷的考核標準，可以要求企業「補償」相應的交通費；如果已發放入職通知，再告知第一學歷不符撤銷錄用，涉及違反相應的法律規定，構成締約過失，應當賠償損失。
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