最新數據曝光了60所私校的薪資情況，其中最讓人驚訝的，可能不是某一所學校的「最高教師年薪」，而是一些頂尖私校的全職員工平均薪酬。
其中，Sydney Grammar School直接衝到了17.8萬澳元！
根據澳洲職場性別平等機構WGEA公布的數據，2024-25財年，Sydney Grammar School全職員工的平均薪酬達到：178,000澳元。
而且這一數字還比上一年度的17.4萬澳元有所上漲。
也就是說，按照這個統計口徑，Sydney Grammar全職員工平均一年拿到的薪酬，已經接近18萬澳元。
不過這裏需要特別說明，這並不是「老師平均工資」。
數據統計的是學校所有全職員工，包括教師、行政人員、管理層以及其他員工，因此不能直接等同於教師工資。
但即便如此，這個數字依然相當亮眼。
除了Sydney Grammar，其他頂尖私校的整體員工平均薪酬也非常高。
數據顯示，Ascham、Waverley College以及Our Lady of Mercy College的全職員工平均薪酬，都達到了14.4萬澳元以上。
與此同時，如果單獨看教師最高薪資，一些私校同樣非常大方。
北悉尼的Shore School明年將向最資深教師支付162,236澳元。
St Joseph』s College（Hunters Hill）約15萬澳元，Mount St Benedict College和Brigidine College St Ives則約14.5萬澳元。
作為對比，新州公立學校最高級別教師明年的工資約為133,422澳元。
為什麼私校願意開這麼高的工資？
背後的原因，其實和一個越來越嚴重的問題有關：澳洲缺老師。
尤其是數學、科學等專業教師，短缺問題更加明顯。
最新數據顯示，澳洲有49%的學生所在學校，其校長認為教師短缺已經在一定程度上影響教學，這一比例高於OECD平均水平的39%。
一些學校為了吸引和留住優秀教師，開始通過更高薪資、晉陞機會以及靈活工作安排等方式「搶人」。
而對於家長來說，這也再次說明了一個問題：私校每年收取高昂學費，其中相當一部分資源最終都需要投入到教師和學校員工身上。
畢竟對於一所學校來說，真正站在孩子面前的老師，才是影響學習體驗和成績的重要因素之一。
新州60所私校員工平均工資排名：
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