東京醫科大改成績阻止女生入學？被告后狡辯：擔心生孩子耽誤工作…
東京醫科大學最近因為一則舊聞，再次引發關注。
起因是，2018年，日本醫學教育界爆出了一樁後來震動整個社會的醜聞。
東京醫科大學承認，學校在長達十多年的時間里，對醫學部入學考試中女學生們的成績進行了人為調整。
通過修改考試成績，學校得以控制女學生最終的錄取人數，把女學生的比例維持在一個相對較低的水平。
（從上到下的性別比例：考試前、第一次考試合格后、第二次考試合格后）
事情曝光之後，日本文部科學省隨即對全國醫學部進行調查，結果發現，問題並不只存在於東京醫科大學一家。
一場原本看起來只是「一所大學招生作弊」的醜聞，逐漸變成了日本醫學教育領域關於性別歧視的大清算。
如今8年過去，當年事件的餘波，還在影響著日本教育界…
根據外部調查，東京醫科大學至少從2006年前後開始，就存在針對女性考生以及多次參加考試考生的成績調整。
2018年曝光的調查結果顯示，女性考生在第一階段的兩輪考試中會被統一降低一定分數，男性考生則可能獲得額外加分。
（第一個環節為19人加分8~49分，第二環節為男學生加分10~20分）
從結果上看，這套制度確實產生了非常明顯的作用。
僅在2013年至2016年間，就有109人分數超過及格線，卻被判定為不及格。
日本《朝日新聞》報道，有10所大學被認定組織了「不適當的入學考試」。也就是說，報考這些學校的學生都會因為年齡或性別，受到不公平對待。
東京醫科大學、北里大學及順天堂大學在內的9所大學在被曝光后當場滑跪。聖瑪麗安娜大學醫學院儘管也被點名，但學校當時否認有任何不當操作。
其中順天堂大學給出的理由尤其讓人費解：女性考生在面試中往往具有更好的溝通能力，因此在面試環節具有一定優勢。為了縮小男女之間的差距，學校反而提高了女性考生的筆試錄取門檻。
調查還發現醫學院有其他不正當行為，包括偏袒校友的孩子、對多次參加入學考試的人有偏見。
在後來的訴訟中，學校方面給出的原因是，擔憂女醫生因生育和育兒等問題離職，導致附屬醫院人手不足。
如果醫學部招收太多女性，未來能夠長期留在醫院工作的醫生人數可能受到影響。
一個特殊背景是，在日本，女性醫生的比例長期低於許多其他發達國家。
2016年日本的一項全國性調查顯示，41%的全職醫生每周工作60小時或以上，而女性醫生這一比例僅為28%。
女醫生請假的最常見原因是生育，占所有請假案例的70%。按年齡劃分的就業率圖表顯示，就業率呈「M」形曲線，在生育和育兒期間出現下降。
但…如果動機真的像校方說的這樣，那最優解其實應該是適當擴招，同時督促男性醫生參与到育兒過程中，平衡女性醫生的負擔，確保她們不會因為養孩子而離開職場。
不過，在日本的社會風氣下，這種做法又太過理想化，於是醫學院們聯手出此下策，影響了一大批考生的命運。
一個人還沒有成為醫生，甚至還沒有進入醫學院，招生者就已經根據她未來「可能結婚、可能生孩子、可能減少工作時間」等人生可能性，決定她今天的考試成績應該是多少。
不管怎麼想，這套說辭都過於荒謬了…
不出所料，東京地方法院沒有理會校方的辯解，駁回了訴訟請求。法院支持原告，並判令補償27名對學校提起訴訟的受害者總計約1800萬日元的賠償金。
有受害女性站上了東京地方法院的證人席，說在得知成績被動了手腳后，充滿了前所未有的憤怒和仇恨。
也有人提到：「如果一個人把學校的這種行為當做是『必要之惡』，那未來的醫療保健永遠都不會得到改善。
這種人既不能成為未來女醫生的盟友，也不能成為男醫生的盟友。」
（學校之後為受影響的考生補上了入學資格）
在當年的事件曝光后，東京醫科大學的申請考生數驟降至原先的三分之一，各地都掀起抗議的浪潮。
學校對招生系統進行了全面改革，大力推行此前被忽視的「多元化促進」改革。五年後的2023年，報考時的受歡迎程度才終於開始回升。
這麼多年過去，回頭再看這起事件，日本後來對醫學部招生制度進行整改，也正是因為這場醜聞暴露出一種更深層的思維：當一個行業發現女性因為現實環境而難以長期留任時，有人想到的第一辦法不是把環境變得更適合女性，而是減少女性進入這個行業的機會。
（那些因為差一分而哭泣的女孩，她們的人生被你們當成什麼了？）
至少，在一個公平的招生制度里，一個考生應該先憑自己的成績拿到那張入場券。
至於十年以後她究竟會不會結婚、會不會生孩子、會不會繼續當醫生，那應該是她自己的人生，而不是一張招生試卷能夠替她決定的事情…
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