上完12小時的班，回到礦區宿舍，門一關，離家工作的孤獨感就湧上來。曾在西澳做過6年飛進飛出（FIFO）工作的 Vicky Pellowe 說，如果工作不順，或家裡正有事，工人往往只能獨自在房間里消化壓力。
FIFO 工人搭飛機到偏遠礦區輪班，在營地生活，休班再飛回家。工人權益倡議者警告，一些礦區連基本住宿條件都難以保障。
西澳政府預計於2027年最終批准一份工人住宿實踐守則，門鎖、照明、床鋪和網路都在草案討論範圍內。
門能鎖好，家人能聯繫上
Pellowe 現在負責 FIFO Family Project。她說，礦區住宿差別很大，有的像度假村，有的是臨時加開的汽車旅館式客房，也有人住在可搬遷的簡易宿舍。對連續上長班的人來說，房間能不能睡好、能不能聯繫家人，直接影響下班后的休息。
Vicky Pellowe
約50家機構就西澳的住宿守則草案提交了意見。草案建議給房門裝上安全鎖栓、改善室外照明、提供加寬單人床和穩定網路。徵詢意見已於今年6月結束。
按主管部門向 ABC 提供的時間表，守則預計明年獲最終批准。屆時守則本身不具有強制約束力，但如果企業未妥善管理風險，守則可作為法庭審理時的參考證據。
Pellowe 還希望企業設立全天候聯絡渠道，讓家屬在擔心工人安危時知道該找誰。她認為，家人往往能察覺工人的變化，也可以參与保障他們的心理健康。
礦區有泳池，工人仍需要睡個好覺
研究礦區建築環境的社會學者 Jack Tooley 認為，有些企業過於依賴泳池等顯眼的設施來展示對員工福祉的投入，卻忽略床鋪和隔音等影響日常休息的條件。他所在諮詢機構的模型估算，若把這類基本體驗改善到可接受水平，行業每年可能增加約16億澳元營收。
在 Pilbara，Mineral Resources 的 Mungala Resort 設有泳池，也提供適合伴侶同住的房間。另一邊，在昆士蘭礦區開展心理健康培訓的 Erin Turner 說，隨著用工人數增加，有些工人頻繁換房，連家人的照片都難以留在房裡。對長期離家的人而言，這些熟悉的物件有助於緩解孤獨感。
工人擔心開口，礦企回應
Edith Cowan University 的研究人員接觸了 Pilbara 地區20名輪班工人，涵蓋 FIFO 和當地居住員工。研究人員 Heidi Vivian 說，有員工擔心提出安全隱患、欺凌或騷擾問題。她認為，如果工人不敢反映風險，問題會繼續惡化。
BHP 回應稱，公司知道 FIFO 工作對員工要求很高，會定期審查住宿、服務和設施，並歡迎員工反饋。Rio Tinto 表示，去年翻新了部分 FIFO 客房，以及食堂、淋浴間、洗衣房和健身房等設施。
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