中共下手太狠！砸碎鐵飯碗 三大崗位移出事業編
最近，政府工作報告的一個內容，特別值得大家關注。
報告提出，除了「穩住樓市股市」、「大力提振消費」，還首次提及「嚴控財政供養人員規模」。這也意味著，「鐵飯碗」的時代要終結了。
過去，普通大眾對於醫生、老師的看法——「他們是「鐵飯碗」，工作體面，收入高，福利好…」這些職業也一直受到人們的羡慕。
但是這兩年，財政壓力大，體制機構改革，傳統的事業編製正在被打破。有些高校、醫院、社區開始了合同制、聘用制，有的院校甚至被要求自負盈虧。
1、高校工作者
這兩年，已經有多個省的高校開始試點「編製周轉池」和「備案制」。
周轉池編製確實是事業編製，而且它與事業編製在待遇方面保持一致，周轉池編製人員同樣享有事業編製人員的各項待遇和保障。
但是，已經不是鐵飯碗，用八個字來形容：人編捆綁，人走編收。
備案制和傳統事業編最大的差異，就是用人方式上，傳統事業編一般只要不出現重大違規違紀行為，可一直保留編製。
但是備案制是合同制用工方式，合同期滿，需根據考核決定是否續聘。
有網友分享自己的經歷，碩士學歷，好不容易面上了一本高校教師崗位，以為終於上岸，過從此可以一份工作干到老，沒想到編製緊張，需要等名額，因此只簽臨時合同，為期三年。
三年後，如果沒有編製，是繼續簽合同還是去外面「卷」？充滿了未知數。
而且，如果教師的鐵飯碗光環不再，為了保住工作，只是應對各種考核，無疑會影響教學質量，
另外，國內大多數高校在人事制度上也在試探「非升即走」，即預聘制。博士畢業后入職高校與校方簽約合同，在一至二個聘期（3~6年）完成約定的科研教學任務，並評上副教授職稱，轉為正式編製，否則解聘走人。
這就打破了教師終生制，但執行過程同樣備受爭議。
2、醫院工作者
醫生的「鐵飯碗」也不像過去那麼「鐵」了，不少公立醫院開始採取合同制，與醫護職工簽訂勞動合同，沒有正式編製，還要經常面臨考核，導致很多醫生護士的工作存在不穩定性。
一邊學歷要求高，另一邊告訴你只是臨時合同工，沒有編製，給很多求職者當頭一棒。
身邊一個醫學碩士朋友，兩年前進入公立醫院，以為自己找到了「鐵飯碗」，從此一勞永逸，沒想到還是計劃趕不上變化，醫院宣布改編製為聘用制。
這種改變也有一個擔憂，醫院是救死扶傷的地方，穩定性極其重要，如果每天服務患者工作忙得焦頭爛額，還要應付一堆的考核來保住工作，待遇還不如編製內的，工作的質量想必會受到影響。
3、社區工作者
社區工作者一般是指在街道辦、居委會、婦聯、社區等城市公共服務的人員。他們的角色定位往往是政府部門和老百姓之間的溝通樞紐，
以前這份職業也比較「穩」，這兩年，社區工作崗位編外化也變得更嚴峻，隨便能看到類似「xx社區xx服務中心招聘納入崗位管理的編製外人員公告」，「編外招聘計劃」。
而且，即使是編製外，也同樣競爭十分激烈，不乏清北復交等高校畢業生，學歷有碩士甚至博士。
這種變化也有擔憂，現在的社區街道管理工作相比以往更加複雜多樣化，社區工作者也面臨越來越多新的挑戰，如果因崗位變化導致人事浮躁，可能影響政府工作的高效推進，和社會的和諧穩定。
總之，這三大工作崗位被移出事業編製，打破了很多人追求「鐵飯碗」的夢。
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來源：萬公子