澳洲公司CEO人选更多从内部晋升 任期更长
2016年12月05日 15:13
Davidson说：“这一趋势变化非常明显。以往，澳洲公司比其它国家的大公司都更倾向于从外部招聘新的CEO，而现在这一差异正在缩小。”
2016-12-05 15:45 来源: BusinessInsider 原文网址
普华永道合伙人Varya Davidson说：“4年前，澳洲大公司CEO的转换率是全球最高的，而2015年的任职期比2012年长了30%，这是一个重大的进步。”
澳洲大公司CEO的平均任职时间比以往更长。
据《商业观察者》报道，普华永道对CEO任职期的年度研究分析显示，2012年，澳洲标普200（ASX200）中的公司CEO平均任职期为4.2年；到2015年，上升到5.5年，是自2010年以来首次超过全球平均水平的5.3年。
该研究还显示，造成这一结果的影响因素主要有两个：第一，新继任的CEO更多是通过公司内部晋升上去的；第二，继任的程序有了改善。
在澳洲，2015年通过内部晋升而不是外部聘用方式继任的CEO人数达到了历史新高。在过去4年中，76％的新任CEO是从内部管理层中选拨出来的。
澳洲航空CEO：Alan Joyce，2008年上任 （图片来源：《商业观察者》）
通过内部晋升任命的CEO就职时间明显更长，业绩更优秀，与股东利益更为一致。
2015年澳洲女性CEO的人数是2013年的3倍，但数量仍然很低，在过去一年更几乎停溜不前。2015年，全球女性CEO的比例从2014年的5.2%下降至3%。澳洲女性CEO的比例为9%，虽然很低，但仍高于全球的平均水平。