澳洲公司CEO人選更多從內部晉陞 任期更長
2016年12月05日 15:13
Davidson說：「這一趨勢變化非常明顯。以往，澳洲公司比其它國家的大公司都更傾向於從外部招聘新的CEO，而現在這一差異正在縮小。」
2016-12-05 15:45 來源: BusinessInsider 原文網址
普華永道合伙人Varya Davidson說：「4年前，澳洲大公司CEO的轉換率是全球最高的，而2015年的任職期比2012年長了30%，這是一個重大的進步。」
澳洲大公司CEO的平均任職時間比以往更長。
據《商業觀察者》報道，普華永道對CEO任職期的年度研究分析顯示，2012年，澳洲標普200（ASX200）中的公司CEO平均任職期為4.2年；到2015年，上升到5.5年，是自2010年以來首次超過全球平均水平的5.3年。
該研究還顯示，造成這一結果的影響因素主要有兩個：第一，新繼任的CEO更多是通過公司內部晉陞上去的；第二，繼任的程序有了改善。
在澳洲，2015年通過內部晉陞而不是外部聘用方式繼任的CEO人數達到了歷史新高。在過去4年中，76％的新任CEO是從內部管理層中選撥出來的。
澳洲航空CEO：Alan Joyce，2008年上任 （圖片來源：《商業觀察者》）
通過內部晉陞任命的CEO就職時間明顯更長，業績更優秀，與股東利益更為一致。
2015年澳洲女性CEO的人數是2013年的3倍，但數量仍然很低，在過去一年更幾乎停溜不前。2015年，全球女性CEO的比例從2014年的5.2%下降至3%。澳洲女性CEO的比例為9%，雖然很低，但仍高於全球的平均水平。