澳洲男女薪酬差距为何越拉越大？歧视女性仍是最大原因
来源：1688 澳 洲 新 闻 网
澳洲职场对女性的歧视越来越严重，是导致性别工资差距的最大因素，尽管女性要求加薪的次数与男性一样频繁，但在加薪方面的成功率却大大低于男性。
毕马威（KPMG）的新研究发现，人们对于男性和女性在有偿工作中扮演的角色存在根深蒂固的性别刻板印象，而照顾家庭的责任仍然是导致性别工资差距的因素。
性别歧视是最重要的因素，占性别工资差距的39％——三年内增加了10%。
由于中断工作、非全时工作和无偿工作而无法工作的年份的综合影响导致了39％的差距，职业和工业隔离占17％。
性别工资差距衡量男女平均收入之间的差额。
数据显示，2017年女性平均每小时收入31.14元，而男性平均每小时收入33.57元。整体薪酬差距从2014年的每小时3.05元下降到2017年的每小时2.43元，但性别歧视的影响从每小时90c增加到每小时95c。
研究人员引用了一项Glassdoor研究，该研究发现，随着女性接受高等教育比例和劳动力参与率的提高，用技能和教育差异可以解释的薪酬差距比例下降。
根据澳洲职场关系调查的数据，一项针对800名雇主的4600名工人的研究发现，男性和女性要求加薪的可能性没有差别，但当他们确实提出要求时，女性的成功率较低。
职场性别平等局局长里昂斯（Libby Lyons）表示，最近的国际研究显示，男性在提出加薪时成功的可能性比女性高25%。
她说：“我们知道雇主可以采取许多行动来实现薪酬公平，但如果我们要缩小性别薪酬差距，我们就不能完全依赖雇主的行为。”
“我们还必须改变所有澳人的观点、心灵和思想。我们必须挑战自己，改变支撑性别工资差距的根深蒂固的性别陈规定型观念。“
周四，来自冰岛大学社会工作系的阿纳尔兹（Asdís Arnalds）在澳洲国立大学（ANU）发表主题演讲，讲述她的国家自从把陪产假从六个月延长到九个月之后，如何将享受陪产假的父亲比例从40％增加到80％。
在澳洲，联邦政府向主要照顾者提供18周的育儿假，向辅助照顾者提供两周的育儿假，并支付每周720元的工资补贴，相当于最低周薪。
来自悉尼的布莱克（Blake Woodward）有两个孩子，分别为2岁和八周大，在休完七周的育儿假后，他刚回到普华永道（PwC）工作。他说这给了他时间与孩子们建立情感纽带。
他休育儿假意味着他的妻子能够在一年内重返工作岗位。
“她在重返工作岗位九个月后被提升为合伙人，但如果我不休育儿假，她就会错过这次升职机会。”他说。
“我们家是一个明显的例子，即如何休育儿假可以帮助减少性别工资差距。而如果我只休不到两周的全国平均假期，我就只能在睡眠不足的情况下重新上班，没法百分百投入工作，而且没有办法在家中获得足够的支持。”
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