澳洲男女薪酬差距為何越拉越大？歧視女性仍是最大原因
來源：1688 澳 洲 新 聞 網
澳洲職場對女性的歧視越來越嚴重，是導致性別工資差距的最大因素，儘管女性要求加薪的次數與男性一樣頻繁，但在加薪方面的成功率卻大大低於男性。
畢馬威（KPMG）的新研究發現，人們對於男性和女性在有償工作中扮演的角色存在根深蒂固的性別刻板印象，而照顧家庭的責任仍然是導致性別工資差距的因素。
性別歧視是最重要的因素，占性別工資差距的39％——三年內增加了10%。
由於中斷工作、非全時工作和無償工作而無法工作的年份的綜合影響導致了39％的差距，職業和工業隔離佔17％。
性別工資差距衡量男女平均收入之間的差額。
數據顯示，2017年女性平均每小時收入31.14元，而男性平均每小時收入33.57元。整體薪酬差距從2014年的每小時3.05元下降到2017年的每小時2.43元，但性別歧視的影響從每小時90c增加到每小時95c。
研究人員引用了一項Glassdoor研究，該研究發現，隨著女性接受高等教育比例和勞動力參与率的提高，用技能和教育差異可以解釋的薪酬差距比例下降。
根據澳洲職場關係調查的數據，一項針對800名僱主的4600名工人的研究發現，男性和女性要求加薪的可能性沒有差別，但當他們確實提出要求時，女性的成功率較低。
職場性別平等局局長里昂斯（Libby Lyons）表示，最近的國際研究顯示，男性在提出加薪時成功的可能性比女性高25%。
她說：「我們知道僱主可以採取許多行動來實現薪酬公平，但如果我們要縮小性別薪酬差距，我們就不能完全依賴僱主的行為。」
「我們還必須改變所有澳人的觀點、心靈和思想。我們必須挑戰自己，改變支撐性別工資差距的根深蒂固的性別陳規定型觀念。「
周四，來自冰島大學社會工作系的阿納爾茲（Asdís Arnalds）在澳洲國立大學（ANU）發表主題演講，講述她的國家自從把陪產假從六個月延長到九個月之後，如何將享受陪產假的父親比例從40％增加到80％。
在澳洲，聯邦政府向主要照顧者提供18周的育兒假，向輔助照顧者提供兩周的育兒假，並支付每周720元的工資補貼，相當於最低周薪。
來自悉尼的布萊克（Blake Woodward）有兩個孩子，分別為2歲和八周大，在休完七周的育兒假后，他剛回到普華永道（PwC）工作。他說這給了他時間與孩子們建立情感紐帶。
他休育兒假意味著他的妻子能夠在一年內重返工作崗位。
「她在重返工作崗位九個月後被提升為合伙人，但如果我不休育兒假，她就會錯過這次升職機會。」他說。
「我們家是一個明顯的例子，即如何休育兒假可以幫助減少性別工資差距。而如果我只休不到兩周的全國平均假期，我就只能在睡眠不足的情況下重新上班，沒法百分百投入工作，而且沒有辦法在家中獲得足夠的支持。」
原文鏈接: 點擊進入